例えば、子育て支援が手厚い会社は、ライフイベントを迎えたとしても社員が安心して働き続けられる環境づくりをしようという気持ち。自己研鑽を支援する制度のある会社は、金銭的な負担なく、社員が思う存分能力を高められるようサポートする気持ちなど。福利厚生の内容から、経営陣の考えが見えるかもしれません。
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