株式会社日邦

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションとして納涼会、ボーリング大会、フットサル大会、ゴルフコンペ等イベントがたくさんあり、社外においても任意でイベントを多くしております。社員の家族参加型イベントや旅行なども行っております。

オフィス環境：
オフィス環境は課でデスクが分かれております。会議室が大きく、ネットをつないで大型モニターにて会議が出来ます。また、会議室の個室も完備されております。その他、男性用クロークや女性用クローク2室あり、別で休憩室もあります。

勤務時間・休日休暇：
営業職では個人での業務スケジュール管理が可能となるため
忙しい時期もありますが、その分閑散期には休暇を多めに取る等の対応が可能なため
メリハリを意識しながらの業務が可能となっています。
また周囲からも「休めるときは休んで良いよ」と声掛けをし合っているので
無理することなく日常を送ることができます。

評価制度：
月に1度上司との1on1面談を行い、現状での業務内容確認、今後の目標・行動の擦り合わせの場を設けているため、今やるべきことを定めながら業務ができるとともに、達成できていることに関してはしっかりと評価してもらえる環境になっています。

給与制度：
給与制度の特徴ですが、基本給は全国平均的な基準かと思います。年齢＋職務経験や家族構成等を考慮して設定してくれます。
営業手当の支給や運転手当、残業代も手厚く支給されてます。
年々手当項目が増えているので今の物価高の状況では有難い限りです。
残業代も通常残業代と現場状況によって深夜まで作業となった場合の深夜残業手当も支給されます。
賞与については夏と冬の年2回と決算賞与がありますのでこちらも手厚いです。
業界水準としてはかなり手厚い給与制度かなと思います。

評価制度：
評価制度については、規定基準があるので基準を超えた評価を上長より貰えたらちゃんと上げて貰えます。昇進・昇格のタイミングは期が変わるタイミングで行われます。
入社当時は年功序列が色濃くありましたが、現状は実力主義へ移行しており20代～30代前半の提案や発言を柔軟に受け入れる環境へ変わっております。