回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
給与制度:
年に1回昇給はあります。上司の評価によっては昇給額も変わるみたいです。
賞与はそこまで高くはありませんが、年2回必ず出ています。おそらく年2.0ヶ月分くらいです。
メンテナンス部の作業員は作業手当てで稼いでいるので、歩合制と思った方がいいです。現場をこなした分だけ給料も多くなります。現場は上司が割り振っているので、稼ぎたい人はお願いすれば他の人より多く現場を入れてもらうこともできると思います。普通に仕事してても試用期間があけたら月給は40万円近くはいくと思います。
評価制度:
年に1回上司の方が評価して昇格、昇給が決まります。基本的にはこちらから「~を頑張りました。」「~を改善して効率化を進めました。」などアピールして評価に繋がるというわけではありません。作業員の普段の働き方が上司の目にどのように映っているかが重要になります。
口コミ投稿日:2023年08月03日
年に1回昇給はあります。上司の評価によっては昇給額も変わるみたいです。
賞与はそこまで高くはありませんが、年2回必ず出ています。おそらく年2.0ヶ月分くらいです。
メンテナンス部の作業員は作業手当てで稼いでいるので、歩合制と思った方がいいです。現場をこなした分だけ給料も多くなります。現場は上司が割り振っているので、稼ぎたい人はお願いすれば他の人より多く現場を入れてもらうこともできると思います。普通に仕事してても試用期間があけたら月給は40万円近くはいくと思います。
評価制度:
年に1回上司の方が評価して昇格、昇給が決まります。基本的にはこちらから「~を頑張りました。」「~を改善して効率化を進めました。」などアピールして評価に繋がるというわけではありません。作業員の普段の働き方が上司の目にどのように映っているかが重要になります。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
休日休暇はカレンダー通りです。ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始休暇はあります。一応土日休みですが、基本的には金曜日の朝仕事が終わり、日曜日の夜から仕事になるので、金~日でトータル2日間休めるような感じです。