株式会社セイノー情報サービス

総務部　人事グループの　田中です。

弊社は、若くても実力があれば人事制度によりどんどん昇格が可能です。
30代課長も多くいます。

残念ながら名前は出せませんが、皆さんがよく耳にする大手企業の物流を支えています。
CMに出てくるあの会社。Yahooニュースの裏でうちの仕組みが役立ってたりなどなど、仕事のやりがいは大きいと思います。

3年前から働き方改革にも力を入れており、プログラム開発のオフショアやRPAなどにより残業削減にも取り組み、
女性活躍にも力を入れています。
そんな取り組みが評価され、岐阜県のワークライフバランス　エクセレント企業にも認定され、
岐阜県知事や大垣市長より表彰を受けています。

経営層との距離も近く、毎年役員と若手社員の交流会を実施しており直接意見を言える機会もあります。
どの役員もとても気さくで最終選考の際にはその雰囲気を感じていただける事と思います。

研修についてですが、なかなか仕事が忙しく、参加が難しいとご意見いただいていますが、
たしかに年度末などの多忙な時期に予定されている研修もありますので、
参加が難しいときがあるのも事実かと思います。
ただ、現在研修は約40コースのカリキュラムがあり、若手から幹部社員までが様々な研修に参加することができます。
また、平均すると一人、一年に２～３コースの研修の参加をしています。
ヒューマン・IT・ロジスティクス・商品・業界知識などが一年にわたり行われ、
都合のよい時期に参加いただけますので、是非仕事に余裕のある時期にご参加いただければと思います。
なお、社内の研修だけでなく、外部の研修にも積極的に参加することも出来ます。
私も年に数回外部の研修に参加しますが、そこで出会った方からパワーをいただきモチベーションアップにもつながります。

といいつつも、一番の自慢は人です。人の良さは会ってみないとわからないと思いますので、
入社を決める際には、是非社員訪問をして下さいね。