エース教育株式会社

事業の強み：
城南コベッツのフランチャイズなので、本部から色々な情報を得られる。商品も様々用意されていて、毎年アップデートされている。単純に1対2の個別指導のみだと思っていたが、全然違って、タブレット系のICT教育も豊富にある。個人ブランドの塾では得られないような情報やサービスが色々あるので、フランチャイズの強みを感じる。本部の人が月に1回教室に来るので、その際に色々相談できる。参考になる意見やアドバイスを貰えるので助かっている。

企業カルチャー・社風：
悪い人が全くいない。まともな人ばかりだと思う。昔は一気に採用した時に大変な人がいたようだが、私が入社してからいる人は良い人ばかり。店舗ごとの勤務という事もあり、深く親睦が深まることはあまりないが、少なくともギスギスした感じや悪口影口をいう感じはない。何かあれば他教室に電話やチャットで聞いている。親切な人が多い。人間関係に縛られたくない人には良いと思う。皆さん穏やかで落ち着いて仕事ができる。

給与制度：
評価基準は明確になっており、担当教室の年間生徒数や講習費をベースに昇給や賞与が決まっていく。結果を出している教室の社員はとてもいい賞与額になる。赤字の教室はあまりもらえないようだが、まあ赤字なら当然だろう。ただし0円ではないよう。成果主義なので他塾と比べると結果が賞与で還元されるように思う。給与が高い塾は残業時間がとてつもない量だとよく聞くが、残業はあまりしてないし結果を出せば給料に繋がるのでモチベーションになる。

福利厚生：
・昇給年1回（3月　勤務成績を査定し決定）
・賞与年2回（4月、10月　業績と個人の成績を勘案して決定）
・住宅手当あり（月1万5000円）
・交通費支給（月2万円まで）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（固定残業超過分支給）
・役職手当
・資格取得手当
・報奨金あり
・検定手当あり
・オフィス内禁煙

オフィス環境：
教室の立地は、人口が増加傾向にある地域に教室を展開。基本的には駅の近く又は学校の近くで人通りの多い通り前。教室内のデザイン(机やパーテーション)は各教室長、副教室長で自由に変えられる。生徒の人数が増えれば新たに机増加。教室によって、休憩室はあったりなかったり。よって、休憩時は教室長デスク又は外の店舗内で休憩。

給与制度：
・月給＋各種手当＋賞与年2回
・月給は経験・能力・スキル・職務内容などを総合的に勘案して各人ごとに決定される。
・賞与は評価基準をもとに貢献度や勤務態度を考慮して決定される。
・住宅手当(月1万5000円)支給。
・通勤手当が上限2万まで支給。
・月給額には、固定残業手当（月20時間分、2万2000円以上）が含まれる。

評価制度：
各教室社員が1人ずつの配置のため、原則副教室長又は教室長として教室運営にあたる。
よって昇進や昇格は基本無し。
教室の生徒人数（新規生徒の増加と退塾率の低さ）を向上すればするほど、評価はは高くなる。
新規教室の場合は、新規の生徒をどれだけ増やし、退塾させないか(生徒に満足してもらうか)が見られる。
実力主義の側面が強い。