株式会社グリップ

様々なご意見をありがとうございます。
ひだまりの家 堤町　採用担当の鶴田です。

ひだまりの家では、利用者様だけではなく、スタッフも笑顔になれる施設を目指しています。
給与面は勿論ですが、長期休暇などのお休み面でも充実しています。
例えば、有休消化率は100％を維持しており、入社初年度の年間休日は最高119日です。

介護業界から横移動で転職してきた先輩からは、「はじめてクリスマスを家族と一緒に過ごせた！」などと喜びの声もいただいています。

また、資格取得も会社負担で対応しています。2022年4月から始まった「評価制度」では、半年ごとに目標を立て、達成度に応じて基本給が上がっていくシステムとなっています。
皆さんの「やる気」「頑張り」を応援します。

-------------------

■給与例(常勤)

-------------------

参考モデル 月給224,000円～286,000円

【諸手当内訳】

資格手当：5,000円～30,000円（喀痰吸引1号研修：+10,000円／月）

夜勤手当：24,000円～36,000円（6,000円×月4～6回）

※上記は夜勤手当4～6回分込の給与例です。

【別途支給手当】

時間外手当

役職手当

皆勤手当：10,000円/月（賞与時まとめて支給）

住宅手当：持ち家10,000円/月、賃貸5,000円/月（世帯主のみ）

扶養手当：配偶者10,000円 / 子1~2人5,000円 / 3～5人2,000円

通勤手当：上限20,000円/月

勤続特別手当（5年：30万円、10年：50万円、20年：100万円、30年：300万円）

また、転職を考えた理由に、「仕事量が多く利用者様と寄り添える時間が無かったから」と耳にします。
ひだまりの家では、2対１の人員体制を目標にしています。

業務フローやレクリエーションなど、スタッフ同士意見を出し合い決めることも多いです。

ご利用者様の家族の方からは、「ひだまりの家を利用するようになってから、おじいちゃんの笑顔が見れるようになった！」などと評価もいただいています。

利用者様と共に介護職員も笑い合えるそんな施設に引き続きしていきます。今後に期待頂きたいです。

何か気になる点などございましたら、面接でもお電話でも大丈夫ですので、ご質問ください。