回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みは前もって言えば比較的自由に取れます。その月の決まった休みの分を超える場合(月3回休みの所を4回休んだりした場合など)は超えた分は自動的に有給消化となります。
また、勤務中に急な予定などできた場合でも早退できるのでそういう面では助かります。
多様な働き方支援:
業務内容からしてリモートワークは当然不可です。
副業もできたはず。
時短勤務についてはこの仕事で時短勤務するくらいなら初めからやらない方がマシかと(短時間でサクッと稼げるような仕事じゃないので)。
口コミ投稿日:2024年09月11日
休みは前もって言えば比較的自由に取れます。その月の決まった休みの分を超える場合(月3回休みの所を4回休んだりした場合など)は超えた分は自動的に有給消化となります。
また、勤務中に急な予定などできた場合でも早退できるのでそういう面では助かります。
多様な働き方支援:
業務内容からしてリモートワークは当然不可です。
副業もできたはず。
時短勤務についてはこの仕事で時短勤務するくらいなら初めからやらない方がマシかと(短時間でサクッと稼げるような仕事じゃないので)。
企業カルチャー・組織体制
挨拶できない人間はどこでもそうだとは思いますが上手くやっていくのは難しいでしょう。そもそも接客業でもあるので挨拶できない時点で問題外ではありますが。
ダイバーシティ・多様性:
日本語が堪能であること、この国の文化や風習に理解がありそれに合わせられるなら特に人種や国籍は関係ないように思います。
むしろ多言語を操れるというのは強力なストロングポイントとなります。外国人客も利用されることはあるので。