阪急阪神クリーンサービス株式会社

事業展望：
グループ企業ということで、安定感は抜群にあると思います。ただ、外部受託業務が少なく、かといって積極的な営業をおこなっているわけでもないので、事業発展は他の企業よりスローペースに感じる。売上減少方向には進んでおらず、着実に売り上げを伸ばしていることも事実。

ダイバーシティ・多様性：
4年ほど前から外国人技能実習生の採用も積極的に行い、現在3か国、総勢270名程度のスタッフが就業されております。スタッフからの紹介制度も刷新し、在籍中の外国籍スタッフからの紹介も随時受け入れしており、現在の人員不足をサポートしている。

事業の強み：
グループ会社が所有している不動産や交通インフラ、ホテルを主体とした事業のため、コロナ禍などの特殊な状況を除けば、業績の浮き沈みが穏やかだと思います。
ほとんどの物件が、京阪神では抜群の立地にあり、取引先も優良企業が多く、顧客を獲得しやすい傾向にあります。

事業の弱み：
業界全体の雇用条件が悪く、各企業とも慢性的な人手不足が続いているため、人手不足による契約不履行などが懸念されます。
また、売り上げのほとんどがグループ会社からの収益になるため、グループ会社の経営状況が悪化すれば、自社の収支にも影響が出ます。

事業展望：
サービス業の中でも、社会のインフラとでもいえるような、誰かがやらなければならない仕事内容だと思いますので、近い将来になくなることは考えにくいと思います。
大阪では、大型の新規物件の受注も予定されています。
人手不足に対しては、より人手のかかる作業を行える清掃ロボットの開発を期待しています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
私の場合、前職が零細のブラック企業で、前職よりマシであれば良いと考えていたため、あまり期待していたことはありませんでした。
入社後は、複数の現場で研修させていただき、ちょっとした社会見学のようで楽しかったです。
良い先輩や上司にも恵まれ、仕事や会社についていろいろと教えていただきました。
良い意味でのギャップですが、契約社員でも住宅ローンが組めた時には、大きいグループ会社の信用や安定感を感じました。

成長・キャリア開発：
ビルクリーニング技能士や清掃作業監督者、第一種衛生管理者など、清掃の現場管理に必要な資格は取得を推奨しています。
受検費用は会社が負担してくれます。
実技や筆記試験の勉強会など、取得支援も手厚く行っています。
実務的には、お客様との折衝やパート・アルバイトの勤怠管理に必要な知識や経験など、現場管理のマネジメント能力が身に付きます。

働きがい：
１つの現場を任されて、自分が良いと思うことを実現できることにやりがいを感じます。
お客様のご要望にお応えして喜んでいただいたり、パート・アルバイトの方々も含めて、集団で課題を克服することは、どのような業種にも通用する経験ではないかと考えます。