株式会社東栄住宅

成長・キャリア開発:
業務負担が大きいため大変と感じる方もいますが、成長と捉えるとかなりのスピードで成長できる環境です。実践を持って学んでいく形なので経験したことないことも勉強しながら実践で経験を積んでいくので成長を優先したい方は良い環境であると感じております。

勤務時間・休日休暇:
休日は週2日、基本的には取得できます。商談や契約などお客様都合の場合は休日出勤ののち、後日振替休日を取得することができます。取得しづらいという雰囲気はありません。ですが、業務量が多いため出勤する週5日は基本遅くまで残業をすることがあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本できませんでした。勤務状況によってや家族の緊急事態には時短勤務も臨機応変に対応して下さいます。

福利厚生:
基本的な福利厚生はついています。営業活動上の経費も毎月精算できるため働く上では良い環境だったと思います。

オフィス環境:
オフィス環境は各拠点少数人員の印象があり、その拠点の責任者次第で雰囲気は変わってくると思います。当時勤務していた拠点の雰囲気がよかったなと感じております。

給与制度:
賞与についてはその年の目標値に対してどれくらい達成しているかで金額が変わります。目標値も高めに設定してあるため高い評価を取得するには相当の結果を残さないと得られない印象。インセンティブ制度もあるが割合が低く業務割合に合っていない印象。

評価制度:
表向きには実力主義で昇進なども説明があるが、実際昇進条件をクリアすると年功序列の雰囲気を出し昇進を先延ばしにされてる方も目にしている。当時の経営陣の判断で左右されていたため、首脳陣が変われば大きく変わる可能性があります。今現在は変わっている可能性もあるためあくまで当時の話として見受けられた内容です。

女性の働きやすさ:
女性の営業、施工管理、設計もおり、産休、育休も取りやすい環境であると思います。