回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
給与制度:
昇給は勤続15年間ほぼ毎年している(コロナ流行時は据え置き)
賞与は決算賞与、冬にも少額あり。
物価上昇にともない物価手当が追加で導入された。
賞与よりも月収が多いため年間での手取りも多く、安定性がありライフプランが立てやすい。
口コミ投稿日:2023年09月18日
昇給は勤続15年間ほぼ毎年している(コロナ流行時は据え置き)
賞与は決算賞与、冬にも少額あり。
物価上昇にともない物価手当が追加で導入された。
賞与よりも月収が多いため年間での手取りも多く、安定性がありライフプランが立てやすい。
企業カルチャー・組織体制
<少数精鋭>
他社ではやらない様な細かい事まで社内で対応するため、様々な経験が出来る。
結果を残せば任せられる業務も増え、やりがいがある。
改善を重ね前進し続けるため、飽きがこない。
向上心がなく日々をこなす業務がしたい人には不向き。