株式会社マイステージ

オフィス環境：
今年から事務所が設立されました。これまでは、いずれかの店舗で行う事しかできなかった事が、事務所設立によって、執務スペースや会議スペースを確保する事ができ、より働きやすい環境が生まれました。他のコンビニ経営会社では、あまり事例のない事です。当社はそれだけの実力があり、成果を出してきているため実現できた事です。

給与制度：
昇給は常にあります。正規時給がゴール（限界値）ではありません。
賞与は年に２回あります。正社員だけでなく、全従業員が対象です。
どちらにも共通して言える事ですが、当社は成果主義です。
結果を出した社員・従業員へ正当な評価を行い、支給します。
皆が働きやすい環境を作るため、福利厚生・各種手当なども当社は徹底管理を行っております。

評価制度：
当社の評価精度は実力主義です。年齢・経験、一切関係なく、結果を出した者、また認められた者が昇進・昇格を手にします。だからこそ、どの社員・従業員にもチャンスがあり、その可能性があります。当社の魅力の一つです。
現在も、ベテラン・若手、年齢層幅広く、様々な役職に就き活躍しています。今後も店舗拡大を目指しているので、どんどんその可能性が広がります。

働きがい：
自身の考えが反映されたお店作りができることです。自身の意思を尊重して頂き、それをお店へと反映、その結果が数字となってきちんと出てくることに楽しさを感じています。楽しみながら、自身の考えを形にすることが日頃の業務からできるのでやりがいを感じます。もちろん、悩んだり困ったときには上司がアドバイスをくれバックアップ体制があることにも安心して取り組むことができると感じています。

女性の働きやすさ：
自身を含め、働きやすいと感じております！私は保育園と小学生の子供がいます。子供の行事等がある時は事前申告で、また急な子供の体調不良でもお休みを頂いております。また、保育園の子供のお迎えの時間に合わせて出勤、退勤もできます。勤務中はしかっりと働き、帰宅後や、休日は家族との時間を楽しむことが出来る環境に満足しております。

組織体制・コミュニケーション：
全部で5店舗あり、また24時間体制のためなかなか全社員と会うことが難しい中、週一回の会議にて、顔を合わせて話をする事が出来ます。1時間程度の短時間でそれぞれの状況を報告、議論する事で会社の方向性やそれぞれの考えなどをきくことができま。また、ＳＮＳ等を活用した連絡体制ができており、しっかりとコミュニケーションが取ることができております。