ダットジャパン株式会社

女性の働きやすさ:
女性が多い職場です。育児休暇取得して戻ってくる方もいます。生理休暇があるため欠勤ですがボーナス査定に影響しないためありがたいです。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はやる気があれば与えられると感じます。
しかし本社のある北海道と他拠点で福利厚生や納会の有無など、格差は感じます（仕方ないのかもしれませんが）。
そういった意味での風通し（拠点ごとの公平性）は低いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
拠点間の交流はないです。
ある程度の地位の者同士で1か月ほど交換を行い、スキルアップにつなげるなど・・・があれば拠点ごとの成長にも繋がりいいと思います。

給与制度:
月の給与は年齢からみると分相応以上に頂けており、ありがたいです。
しかしながら、賞与が予算に応じてMAX一か月分ほどしかいただけないので、その点が残念です。
しかし私の額でもいただけている方とは思います。
昇給も昇格に伴ったものがメインで、よく言えば年功序列の風潮はないですが、逆に「残業して稼ぐ」ような風潮が残っていると感じます。売り上げやコストを意識し、日中の業務改善をする方＜電車まで残業する方、残業することが常態化している方
の給与形態に感じます。個人の思い込みかもしれませんが。

評価制度:
昇格は基本実力主義と感じます。原則年一回の昇格昇給、状況次第で特例はあります。
ここ最近はMBOの導入も始めています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
定期的に人を採用しているが、その分人が辞めていくため、人が少ないことによる負担がかなり多い。部署により忙しさが全然異なる。

女性の働きやすさ:
休みは希望を出したら大体休めるのでその点はとてもありがたいです。土日や連休問わず営業しているため、家庭がある方は働きにくいかなと思いました。