日本食品株式会社

日本食品の採用担当です。
下記、口コミの実態と考えをお伝えします。ご確認の程、よろしくお願いいたします。

◆『働き方（勤務時間・休日休暇・制度）』
弊社は年間休日を社内カレンダー（年間休日114日）にて設定しています。時差出勤や時短出勤も導入しており、併用もできるのでご家庭の都合に合わせて働くことが可能です。実際に今7名の社員がこの制度を利用しています。
また、一部営業部門に関しては、水、日、祝がお休みとなりますので、例えば、市役所周りや銀行を平日に、友人や家族との時間は日祝に、などと予定が組みやすいと思います。

◆『福利厚生・オフィス環境』
1963年の設立以来、社員が安心して働ける環境づくりに日々取り組んできました。2023年12月現在の加入状況は下記の通りです。
・中小企業退職金共済に加入の社員が210名程度（社員が対象）
・企業年金に加入の従業員が260名程度（社員、パート従業員が対象：将来の年金の為、一部資金運用が個人で可能です。）
・財形貯蓄を14名が利用しています。
・独身寮制度を10名が利用しています。（利用者の条件を確認し、当社で物件を選定いたします。）
・時差出勤、時短勤務制度を7名利用しています。
今後も従業員の働きやすい環境を整える為、福利厚生の充実に努めて参ります。

◆『成長・働きがい』
弊社では、就業時間内で外部研修も行っており、定期的に社員のスキルアップを図っています。2022年度も、各階層別に必要な研修の提供と、自ら受けたいと思う研修を受講しました。年間約30名が研修に参加しました。
給与については、福岡県の平均年収以上で推移している状況です。また、弊社は畜肉製品や動物性油脂等を製造するメーカーとして、安定した成長をしています。例えば、リーマンショックの時も大きな影響は受けていません。コロナ禍でも、逆に加工品は業績を伸ばしました。
しかし、評価制度等を十分に感じない従業員もいる為、改善策を探る目的で、外部による従業員の意識調査を実施しています。
今後は、この調査結果を活用し、更なる従業員の成長や、働きがいを感じられる様に改善をしていく方針です。

以上です。

私も転職経験者で、多くの不安がありました。
皆様の悩みや気持ちを理解できる部分もあると思います。
疑問点がありましたら、面接の際にお気軽にお話しくださいませ。