回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
2023年で創業92年と、業界的にも老舗企業です。
ただ、近年では30代中盤で部署の責任者への昇格の事例や、40代での取締役就任の事例が増加しており、決して年功序列が末端まで布かれている印象はありません。
また、業界のお堅いイメージと裏腹に、CSV活動に非常に意欲的であり
単なるモノづくり企業を脱却して、さらにその先へ進んでいこうという意思が見て取れます。
所属長との関係性においては、部署によるという大前提はありつつも個々人の意見を聞く体制や
度量を持つ方が多く、部署の改善点の提言や長所を更に伸ばすための提案等を
積極的に取り入れる事が多いです。
上司や得意先に言われたまま・指示されたままに動くより、個々人のビジョンを持って発言・行動できる人材は、ただただ「働く」以上の経験を得られるはずです。
口コミ投稿日:2023年09月27日
2023年で創業92年と、業界的にも老舗企業です。
ただ、近年では30代中盤で部署の責任者への昇格の事例や、40代での取締役就任の事例が増加しており、決して年功序列が末端まで布かれている印象はありません。
また、業界のお堅いイメージと裏腹に、CSV活動に非常に意欲的であり
単なるモノづくり企業を脱却して、さらにその先へ進んでいこうという意思が見て取れます。
所属長との関係性においては、部署によるという大前提はありつつも個々人の意見を聞く体制や
度量を持つ方が多く、部署の改善点の提言や長所を更に伸ばすための提案等を
積極的に取り入れる事が多いです。
上司や得意先に言われたまま・指示されたままに動くより、個々人のビジョンを持って発言・行動できる人材は、ただただ「働く」以上の経験を得られるはずです。
事業展望・強み・弱み
全社で取り組んでいるSDGsについて、積極的に商品開発に活かされています。
環境配慮商品、エシカル商品は同業他社と比べて多く出されており、そのことで企業として選ばれている感じがします。
そういった点に興味を持てるようであればとてもやりがいを持てると思います。