2plus8株式会社

企業カルチャー・社風：
非常に風通しの良い社風であると感じます。売上を上げるため・業務を効率化させるために○○な施策を実施したい！などの意見を代表に伝えられる機会が多く、新しいことに挑戦できる環境です。もちろん、提案するからには最後までやり抜くことや結果につなげることも重要です。

組織体制・コミュニケーション：
皆さんコツコツと業務に取り組む環境です。質問がしにくいという雰囲気はなく気軽に質問もできるのでそこは安心してください。コミュニケーションロスを防ぐためにもチャットでやり取りする文化があり、そういったことに抵抗がなければ良い環境だと思いました。

企業カルチャー・社風:
自分が興味のあることを強みと捉えてくれます。やりたいことを社内で発信すると、任せてもらえるような環境です。そのため、SNS業務など新しいことにも広告費や時間を割いて取り組んで実際に結果につなげられてきています。同じ事ばかりを繰り返すよりも、新しいことに挑戦してみたいという人には相性が良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
ちょっといいですか？と話しかけるといつも手を止めて話を聞いてくれるので、上司とのコミュニケーションは問題なく取れる環境です。2階と4階でオフィスが分かれているので、チャットでやり取りする人もいますが、話しかけにくさを感じたことは特にないです。

事業の強み:
アパレル業界としても十店舗の売上が以前よりも伸びにくくなっている中で、EC専門で10年行ってきている実績。

事業の弱み:
アパレル以外での収益柱がまだないこと。

勤務時間・休日休暇:
私自身は休日業務はありませんし、残業も月に5時間以内に収まっています。ポジションによっては繁忙期に応じて残業時間が増えることもあると思いますが、基本的には月10時間を超えない範囲であることと、それ以上の残業は申請することになっています。

多様な働き方支援:
コロナ禍ではリモートワークがありました。実際に服の実物を扱う必要があるので出勤はほとんどの社員がしています。副業への理解はとてもあるので、ありがたいです。

成長・キャリア開発:
ECサイトの立ち上げから運営・SNSマーケティング・イベント企画など一通りの「ネットでモノを売る」ことについて学ぶことができます。自分の得意分野を見つけられたら、その領域で特化してポジションを与えてもらうこともあります。苦手なところを克服するというよりは、得意な部分を伸ばしていこうという方が強いです。