株式会社太陽工機

勤務時間・休日休暇:
場所によって異なる。事務系は早く帰れるイメージ。
設計や現場（組立、プロセスエンジニア）は遅くまで残ってるイメージ。
休日出勤も勤務年数を重ねると多くなる。

多様な働き方支援:
副業は無理。
リモートワークも時短勤務もコロナが収まったこのご時世にする事はない。

女性の働きやすさ：
現場にはほとんど女性はいませんが、管理系や購買系にはそれなりの人数がいます。
男性社員も含め、若い世代の社員が多く子育て世代がマジョリティであるため、社員同士で助け合いながら業務を行っているという感じです。

企業カルチャー・社風：
非常に風通しがよく、上司部下問わず意見を出し合っています。入社間もない社員であっても、提案したことが理にかなっていれば採用されることが多いです。ステップを踏む必要はありますが、社長や副社長にも報告相談しに行ける環境です。

組織体制・コミュニケーション：
仕事柄、部署をまたいでのコミュニケーションが必須です。機械設計担当でも社内またはお客様との打ち合わせや会議に入る必要がそれなりに多くあり、ずっとPCに向かっているというイメージとは少し異なるかもしれません。

福利厚生：
一般的な上場企業が導入している制度はだいたい取り入れています。住宅手当は結婚しないと支給されませんが、独身のうちは一定条件を満たせば32歳まで借り上げ社宅に入寮できます。
このほか、12時間インターバル制度（出勤～退勤の間を長くとも12時間までとする）など特徴的な取り組みもあります。

オフィス環境：
本社工場は新潟県長岡市の外れのほうにあるため立地がよいとはいえませんが、オフィス・工場ともに明るく綺麗な環境です。2025年頃を目途に新工場の建設を予定しており、今後はさらに快適になるのではないかと思っています。

給与制度：
業界的な特徴として、3～4年スパンで景気の浮き沈みがあります。賞与は業績に連動するため、年間で2～7か月程度の間で変動します。会社が赤字にならない限り賞与カットはないと思います（直近10年間以上赤字なし）。

評価制度：
資格・役職それぞれ別のテーブルがあるダブルラダー制です。資格はどちらかといえば年功序列ですが、役職につくかどうかは実力主義です。そのため、30代前半から役職に就く社員がでてきます。部長クラスも40台～です。