医療法人社団えにし

企業カルチャー・社風：
クリニックではありますが、設立しまだ5年ですのでベンチャー気質ではあります。業界としても規模が拡大していく中で、当院も患者様数が増加しております。まだまだ確定したものが少ない中で日々の業務と改善項目等やることややりたいことがつきません。

組織体制・コミュニケーション：
各部署内でコミュニケーションはもちろん、他部署間との連携が重要な仕事ですので、役職関係なく意見を言い合えると思います。院長・事務長を筆頭に各部署長が連携を取り、必要項目ごとにミーティングも行われます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9：00-18：00（休憩1時間）実働8時間。業務量で残業などは調整できますし、休憩はしっかりとれます。休日も希望のお休み取れるようになっていますので、平日休みも可能ですし、連休を取ることも可能です。

多様な働き方支援：
部署内での連携が取れるので、月の中で、半休などを利用し、早帰り遅出勤も可能です。内勤職員は基本土日が休みですし、平日も18時でしっかり帰れるため、通常業務に差し支えなければ自身の調整で幅広い副業も可能となっております。

福利厚生：
【研修期間】3ヶ月
期間中は契約社員雇用となります。
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・交通費規定支給(月2万5000円まで)
・役職手当
【コロナワクチン接種可】
【インフルエンザワクチン接種可】

オフィス環境：
最寄り駅から徒歩5分ほどで職場に着けます。もう一つの拠点は、最寄駅から徒歩3分で到着します。新しい拠点は、できて1年ほどですので、まだ従業員数も少なく、広々とした空間で仕事ができます。元々の拠点は規模が拡大し、従業員数も増えてきたため、業務スペースが手狭となってきました。

給与制度：
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度支給実績：年2回、計2カ月分）
■交通費（上限月2万5000円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役割手当
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）

評価制度：
未経験からリーダー、サブマネージャー、マネージャーとキャリアアップできます。早くて入社3ヶ月、遅くとも1年ほどで昇格。組織も拡大中のため、頑張りを見逃さず、ポストを増やしてでも昇格できる環境になってきたと思う。

事業の強み：
在宅医療のニーズは年々増しています。その中で当院は開院5年目にして練馬区で最大規模の医療機関になりました。毎年、当院で抱える患者様が増加しています。そのため、今後の当院の事業拡大は間違いないと思います。

事業の弱み：
事業拡大に応じて、職員が働くオフィスが狭くなってきています。現在、広いオフィスへの移転計画が進んでます。現在は、本院の徒歩2分くらいのところにサテライトがあります。そこには事務や総務が配置されています。

事業展望：
より多くのエリアで訪問診療のサービスを提供できるような医療機関を目指しています。現在のサービス提供エリアは練馬区、西東京市、清瀬市、東久留米市、新座市を中心とした周辺地域です。毎月、患者の増加数がうなぎのぼりのため、より規模は拡大してく見通しです。