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西日本コントラクト株式会社

会社概要

  • 設立 1983年
  • 代表者 代表取締役 今瀬 浩正
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 236名(2023年8月末時点)
  • 事業内容 ■国土交通省発注業務 ・工事監督支援業務 ・積算技術業務 ・事業調査業務 ・事業管理業務 ・道路許認可審査業務 ・特殊車両通行許可審査業務 ・河川許認可審査支援業務 ・河川巡視支援業務 ■地方自治体発注業務 ・積算現場技術補助業務 ・工事積算補助業務 ・設計・測量業務 ・調査・点検業務 ■民間業務 ・施工管理業務 ・構造物点検補助業務

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
働き方の満足点:
比較的自由度が高いと感じる。朝も早く来る必要がないし、帰りも現場から直帰することも可能。(暇な時期)

働き方の改善点:
問題があれば提起し、会社全体で解決していく会社であるので、あまり気にしていない。その履歴が就業規則から読み取れる。

口コミ投稿日:2023年08月19日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
勤務時間・仕事量:
配属先にもよるが、始業は8時30分または9時、終業17時15分または17時30分、18時といったところ。その他、夜間工事の立ち会いなどあるが、翌日の勤務時間は調整が可能。職種によっては災害対応で終日事務所にいることもある。(当番制)

休日休暇:
当日でも取ることができる。体調不良、悪天候等は無理に出勤を求められない。調整が取れれば、7から10日位休みがとれる。

口コミ投稿日:2023年08月19日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
働きがいを感じるポイント:
自分は工事監督補助という職種で、発注者と受注者の間に入り、調整を行う立場であるが、やはり、双方の意見を聞いて、その利害を調整することは、思った以上に骨の折れる仕事である。しかし、その骨の折れる仕事を先を読んで自ら動くことで、工事がスムーズに進行したときにやりがいを感じる。

この仕事が向いていると思う人:
日々アップデートをすることができ、先を読む能力に長け、何をすべきか優先順位をつけられる人。

口コミ投稿日:2023年08月19日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
業界的なものもあり男性社会であったが、最近は女性社員雇用も力を入れており様々な対応を行っている模様。

組織体制・コミュニケーション:
まじめな人が多い印象。コミュニケーション・情報共有は良いと思う。
各現場によって違うとは思うが全体的には良いのでは?

ダイバーシティ・多様性:
性別に対しての評価差異はないと思う。人種国籍については原則日本人でないといけないため日本人以外の雇用はできない。今後については不明だが日本人以外OKになれば採用していくのではないかと思う。

口コミ投稿日:2022年06月20日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
現場で働いていればスキル習得については困らないと思う。
その他教育にも力をいれているので、未経験者でも資格取得者しているのでサポートはしていると感じる。
管理職不足である現状のようでキャリア形成教育等も行っているようです。

働きがい:
生活環境に影響する分野(インフラ)なので、そこに働きがいを感じることができる。

口コミ投稿日:2022年06月20日

クチコミについての、企業からのコメント

西日本コントラクト株式会社 採用担当の芳野です。
口コミレビューをして頂き、誠にありがとうございます。

高く評価されている、企業の安定性と教育制度の充実、社内コミュニケーションは
現役で働く社員の皆様からも変わらず、高く評価されております。

近年では、全社員が共通で使えるWEB上の掲示板を設置して
意見交換やレクリエーションを実施するなど、コロナ禍で出来る
社員同士の新しい交流の仕方に力を入れております。

また、ご指摘を頂きました『公共事業に依存せざるを得ない点』ですが、
現在でも安定して新規のお仕事を頂いており、自社の営業で新規に業務を獲得するなど、
全社員の皆様が安定して働ける環境作りに努めております。
2022.8.29 回答
3.5
3人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.5
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.2

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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