株式会社山田養蜂場

福利厚生:
社員旅行だけは選べるコースや内容が複数あり、旅行が好きならば様々なコースに行き、飽きない旅行を楽しめる。社員食堂もあり、実質の料金は会社の負担があるため、昼食、夕食については日替わりのメニューであることから楽しみにもなる箇所だったが、コロナにより弁当の一律配布に切り替わり、社員食堂の楽しみは減っている

福利厚生:
フィットネスジム、自社サプリメント飲み放題、社員寮完備、社内コンビニ等で福利厚生は充実しています。社員寮は月に13000円自己負担となるのもうれしいところです。

オフィス環境:
全部署が同じフロアにあるというのが特徴。おおよそ全員の顔については把握しており、顔見知り以上からのスタートになるため、仕事がしやすく、風通しがいいと感じます。

給与制度:
昇給金額は3000円～15000円の間くらいです。残業代も申請分は出ます。手当は役職手当があるくらいです。役職手当が低いことは社内的にも有名で、責任の重さにたいして裁量や給与が増えないことから昇進を望まない社員も多いです。賞与は年2回(2.5か月分)出ます。

評価制度:
評価指標は主に上期・下期にそれぞれチャレンジシート・目標管理シートというものを書きます。チャレンジシートにはその期の目標(数値目標・取り組み目標)等を書き、期の終わりに目標管理シートにて目標の達成率や振り返りをいていく形になります。それぞれは上司と内容を相談後人事に提出となります。ほかに、年間の総括をする年間目標管理シートがあります。この3点の達成率の高さが評価となります。昇進は比較的年功序列なイメージです。女性が多い職場なので寿退社や結婚を理由とした退職が多く、男性であれば着実に仕事をこなしていけば昇進できると思います。また、役職者の年齢が若く20代で役職者になることも可能です。

女性の働きやすさ：男性でも育休を取ろうと思えば取れる。女性は原則1年半の産休を取れる。その間支払われる給料は、通常の6割弱。
家庭を持った時の問題は、家賃手当てがないこと。しかも、基本的な給与もそこまで高くないため、養って行くのは大変。家族を持った5年以上勤務で退職する人の理由は、ほとんどが給与の低さ。

給与水準：給与は普通だと思います。
ただなかなか昇給しないと聞きました。
調整給もまあまあ多いではないかと思います。

福利厚生が結構いいので、今の福利厚生で
賄って頂いている金額を考えると
妥当なのかな……とも思います。