株式会社世田谷自然食品

入社時の期待と入社後のギャップ:
堅苦しいイメージかと思っていたが、明るい方が多いので楽しく勤務することができた。

給与制度:
時間帯ごとや日曜出勤によって時給が変わり、稼ぎやすかった。コロナ間は更に時給がアップしていた。

評価制度:
実力があれば表彰される。

成長・キャリア開発:
とくにないと思います。

働きがい:
目標が設定されていて拠点ごとに数字が毎日出るのと、個人成績も毎月出るので、営業力が自然と身に付きます。お客様からも感謝されることが多く、注文以外のお話を聞くこともよくあります。キャンペーン期間では拠点表彰や個人表彰もあり、賞品もあるのでモチベーションに繋がります。

給与制度:
【給与・昇給】
給与全体が高く、賃金カーブも緩やかではありますが、常に上がっていく印象です。普通の会社であれば、賃金カーブが途中で垂れることもあるかと思いますが、基本垂れないようです。背景としては社長の考え方として、社員の生活水準を常に高めに保ちたい、生活スタイルの変化(子育て、住宅購入など)にも耐えられるようにしたいという思いからのようです。
【賞与】
多く出ます。賞与額について差が大きな差がつくことは無いようですが、会社の業績によって多くでる印象です。企画職は定量で評価され、管理部門は定性評価をされます。定量で評価される企画職の方が賞与の上がり下がりの幅が大きく、管理部門は上がり下がりの幅は狭いですが、企画職より安定して賞与がもらえる印象です。こちらも社長の考えとして評価によって賞与額に差を大きくつけてしまうと、社員の安定した生活が崩れてしまうという考え方から、こういった形式のようです。
【各種手当】
役職手当や、若手向けには住宅手当があります。特に住宅手当は社会人歴8年目まで支給され、且つ3万円であるため、非常にありがたかったです。こちらは結婚していたり、会社からどんなに遠方に住んでいても支給されます。