株式会社ワールドスクエア

企業カルチャー・社風：
一言でいえば多様性だと思う。自由な雰囲気と、とにかく仕事は楽しむという姿勢がトップから伝わってきて、ああいうふうになりたいと思わせられた。ただ、その反面自分の頭で考え行動できるような人材を求められているのである意味メリハリが効いていた。

組織体制・コミュニケーション：
社内コミュニケーションはとても風通しが良い。年功序列の文化がないので、新しい人でも上を目指している人はどんどん中枢に入っていけるのはおもしろいと思った。チームワークもよく、ただ仲良しこよしではなく、お互いが相乗効果で成長できるような環境だった。

ダイバーシティ・多様性：
外国籍のスタッフはいなかったが、学歴で言えば大学院出ている人や高校から海外留学に行っていたようなバイリンガルがいる一方、元々夜のしごとをしていた人や中卒の人もいて、そういった人たちが一緒になって目標に向かっていくのはおもしろかった。

成長・キャリア開発：
まずコミュニケーションスキルが、仕事を始める前と後では圧倒的につくと思う。それに付随して、積極的な姿勢や前向きなものの考え方など、仕事人としての基礎力のようなものはついたと思う。ステップアップしていった先に独立支援制度もあってやりがいを持って仕事に取り組むことができた。

働きがい：
これまで年功序列制の色が強い会社で働いていたときに、たいした仕事をしていない上司や同僚に引っ張られて自分のレベルも下がっていくのが嫌だったが、ここでは仕事の成果がダイレクトに稼ぎやポジションに跳ね返ってくるのでそこはよかった。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間や休日などは、事前に申請しておけば大体100パーセント取れたの不満はなかった。自分としては、早く実力をつけたかったこともあり、そのためには経験値を上げることを常に考えたいたので不満はなかった。

多様な働き方支援：
イベント運営のお仕事なので、リモートワークでできる仕事はない。強いていうならば、リモートでミーティングに参加することぐらいであった。副業に関しては、何も言われることはなかったが自分が知る限りしている人間はいなかったと思う。

事業の強み：
多種多様なクライアントとの協業。評価基準が明確がゆえに、ステップアップしチャレンジしていきたいと考えている意識の高いスタッフが多い。また全くの未経験からスタートできるというのも様々なタイプのスタッフが集まってくるのに有効な仕組みだと思う。

事業の弱み：
カリスマ的なスタッフがマネジメントするチームの成長が遅い。自由度が高い業務内容であるので、属人化してしまいがち。そうなると新しく採用されたスタッフの定着が悪くなり、会社全体の不活性化にもつながってしまう。

事業展望：
クライアント企業と対等に折衝できるスタッフがどんどん育って、さらに多くのロケーションに事業所展開していくように思う。新たなクライアント企業とのビジネスの立ち上げもスタートしていきそうだ。自由度が高い環境を最大限活用して、自分の夢に近づける人間も増えそう。

福利厚生：
退職金はなかった。男子寮と女子寮とがそれぞれ用意されていて、地方から出てくるスタッフの用意受け皿になっている。福利厚生という括りとは少し違うかもしれないけど、研修旅行がけっこうな頻度であって、国内、海外問わず色々行けたのは見聞が広がった。

オフィス環境：
基本的にはオフィスで仕事をすることが少ないので、あまり良いも悪いも感じなかった。週三日くらい全体で企画会議のようなミーティングあり、自由な雰囲気で、自由に意見を言える雰囲気と、加えてブレストのトレーニングにもなり勉強になった。