株式会社DE-SIGNグループ

企業カルチャー・社風：
自律した人しか仕事ができません。自身の仕事を自身で組立て、期日までにどう進めていくかを考えて自身で調査、検討、結論提示をしていく必要があります。もちろん先輩や上司にアドバイスや意見を求めることもありますが、最終的には総合判断を自身で決めなければいけない仕事ですし、企業文化としても「自身で決めること」を求められます。自身で決めるためにしっかりと調べて考え抜いている姿勢を求められる社風です。

勤務時間・休日休暇：
ノマドワーク制度という働き方が取り入れられていた関係で、残業の概念がありません。自身が一番パフォーマンスを出せる環境を自身で考え動き、成果を出すことが求められるので、時間や場所にとらわれた仕事の仕方をしなくていいのです。お客様との打ち合わせがあれば、前後の時間をお客様のオフィス近隣のCAFEで行ってもいいですし、一度も会社に出社せずに帰宅することも可能です。現状はニューノーマルに合わせてWork@Homeが推奨されているので、在宅オンラインだけで仕事をすることもあれば、自宅からお客様オフィス、そこから自宅に戻る様な働き方の日もあります。

給与制度：
どの程度プロジェクトに関わったかという視点でポイント化され、貢献度にが給与に反映されるので自身のキャパシティと成長欲求によって自身で仕事量と給与を計算して計画的に設計できるのでチャレンジすればするほど給与を得ることができるし、サービス残業の様な概念が発生しない。自身が成長したい！給与を得たいと考えてプロジェクトに入っていければ、相応の給与が得られる仕組みだと思う。

福利厚生:
PCとスマホは貸与されるが、それ以外の福利厚生はあまり良くない。家賃補助などはない。裁量労働制であるため、働く時間や場所を自由に設定できる点が唯一の強み。一方で、際限なく働けるため、仕事の負荷が高まってしまう印象がある。

オフィス環境:
京橋駅から徒歩1分の立地。環境としては悪くはない。

成長・キャリア開発：仕事をしているときは、成長を感じるというよりはプロジェクトの成功のため必死になっていることが多い。だからこそ、成長を感じる瞬間は人から言われたとき。何回も組んだことのあるパートナー企業さんから、「前回組んだときより良くなっていて、今後任せられるかなと思ったよ」と言われたときは嬉しかった。