株式会社サン・ライフ

勤務時間・休日休暇:
商業施設勤務だと、休みもまともに休めず出社しないと行けないことが多々ある。
休日日数はなぜか事務職は120日あるが、現場は108日しかない。給与も同じ為、現場は割に合わないし、連休もあまり取れない。平日休みがいい方にはおすすめです。

給与制度:
下から職能ランクが決められているが、結局は年功序列がまだ残っており、若手は上に上がりづらい、資格と現場を回せる能力【人を動かす能力に長けていないときつい】あとは、いつもみんなで一緒に行動しないといけない為、コミュニケーション能力も必要。仕事を回す為の機転も必要。上にある程度上がれば給与は同業他社に比べるとかなり高い水準だと思う。親会社がデペロッパーなので、かなりきつい要求をされることが多いが、対応できるようになれば、仲間にも認めてもらえ、給与も上がります。
責任者で年収600万くらいはあると思います。

福利厚生：休日はシフト制なのでかなり融通が利く。また、ほぼ女性ばかりの職場なので家庭の事情で早く上がったりすることも日によっては可能。残業もほとんどない。ただ、責任職の人に仕事が山積するのでそこだけは気になる。

教育・研修：仕事内容は先輩について一週間ほど研修があるが、あとは同じことをずっと繰り返し行うだけ
スキルアップはあくまで社外で自分から動かないと社内での向上は見込めない。
教育する先輩によって仕事の覚えが早い遅いの差があると思う。