回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
給与制度：
毎月、給与の別で売り上げに対しての歩合制があり、商品に対して、アポが取りやすく、成約率が高いので、自分の実力により給料が毎月上がるので、毎月の給料が楽しみになっている。皆勤手当などもあり、手にしやすい手当がある。
評価制度：
年功序列はなく、実力だけで上に上がっていける。新人でも売り上げに応じて役職が付きやすく、マネージメント出来る人であれば売り上げと別で役職を獲得できる体制なので、新人教育やマネージメントが得意な場合は上に上がりやすい。
口コミ投稿日：2023年02月21日
毎月、給与の別で売り上げに対しての歩合制があり、商品に対して、アポが取りやすく、成約率が高いので、自分の実力により給料が毎月上がるので、毎月の給料が楽しみになっている。皆勤手当などもあり、手にしやすい手当がある。
評価制度：
年功序列はなく、実力だけで上に上がっていける。新人でも売り上げに応じて役職が付きやすく、マネージメント出来る人であれば売り上げと別で役職を獲得できる体制なので、新人教育やマネージメントが得意な場合は上に上がりやすい。
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年収・給与
インセンティブに重きを置いています。結果も出しやすく、ある程度早いタイミングでインセンティブを得ることができると思います。今後も当社の営業市場は良くなるので、上を目指しやすい市場環境はあると思います。
評価制度：
結果に応じた評価制度であり、頑張った分だけ評価してくれます。結果だけでなく行動に対しても評価してくれるので、結果的に数字が上がっていなくても行動したことに対しての評価もしてもらえ行動しやすい内容です。