モトヤユナイテッド株式会社

企業カルチャー・社風：
まずしっかりした企業理念があること。企業理念に沿った行動を自らとることが重要で、与えられた仕事をただこなすという姿勢ではなく、自ら課題を見つけ積極的に取り組むことが求められる。
常に創業期であれ、という言葉に現れている通り、社風としても常に新しい価値を取り入れる気概がある。自身の可能性と社の可能性の共通項を深めていくことにやりがいを感じることができる。

勤務時間・休日休暇：
年間休日は110日とグループ全体で統一されている。有給休暇を初年度から15日付与してくれるので、中途入社としては大変有難い。フレックス勤務を採用しているので、スケジュール調整し易く、業務のバランスをとることが出来る。また周りの環境も制度が周知されているので、実際は休みをとりにくいなどという事はない。

給与制度：
一般的な事務職系の給与よりは、水準は高いと思う。
給与は定期昇給として、毎年2,000円必ずアップする。
またそれ以外にも、評価制度が給与に反映され、頑張ったらがんばった分だけ
評価給として、お給与にも反映される。
賞与も毎年夏冬あるが、特徴としては夏の方が月数が多く冬の方が少ないが
平均して計３ヶ月以上の支給がある。

評価制度：
昇格制度は、立候補+推薦と推薦があり、職位の役割も明確にある。
昇格は職位によるが、毎年１回以上ある。

評価制度も導入されており、自己評価で自分をアピールすることもできる。
上司とのすり合わせで点数もきまり、その点数で昇給や賞与の金額が決まるので
非常にわかりやすい。数字も見える化されてるので、不明瞭なところがない。

年功序列ではなく、評価にもあるが実力次第で、昇格・昇進ができる。

事業の強み：
グループ全体として売上・利益とも拡大傾向で、財務面の基盤があります。教習所事業は人口減・自動車の自動運転など将来どうなっていくかわかりませんが、グループとして新たな事業の種を撒き、変化を続けています。教習事業自体もM&Aで拡大を図るなど、売上は拡大しています。新たなことにチャレンジする姿勢とそれができる事業基盤が強みです。

勤務時間・休日休暇：
基本の勤務時間は8：30-17：30ですが、フレックスで時間に融通はききます。時間調整だけでなく、8時間を休みに振替もできるので、月の中でのメリハリがつけやすいと思います。残業は事務所が20：30には閉まるので、20:30以降になることはありません。ワークライフバランスを保ちやすい環境だと思います。

多様な働き方支援：
リモートワーク可能です。フルリモートではありませんが、働き方の多様性を推進する上で、テレワークの可能性を広げたいと思ってます。フレックスなのでは勤務時間は融通がききます。ワーケーションの取り組みも一部ではじまっており、働き方の多様性についてはトップが推進していることもあって、会社の取り組みとして進んでいると思います。