回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
産前産後の休業があり、「6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産予定の女性が休業を申し出た場合及び産後8週間を経過しない場合は就業させない。」となっていますので、安心して産休を取得できます。
また、育休についても下記に該当する方は取得可能と育児介護休業等規程で定めています。
(1)入社1年以上であること
(2)子が1歳に達する日(誕生日の前日)を超えて引続き雇用されることが見込まれること
(3)子が1歳に達する日から1年を経過する日までに雇用契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと。
口コミ投稿日:2020年11月09日
産前産後の休業があり、「6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産予定の女性が休業を申し出た場合及び産後8週間を経過しない場合は就業させない。」となっていますので、安心して産休を取得できます。
また、育休についても下記に該当する方は取得可能と育児介護休業等規程で定めています。
(1)入社1年以上であること
(2)子が1歳に達する日(誕生日の前日)を超えて引続き雇用されることが見込まれること
(3)子が1歳に達する日から1年を経過する日までに雇用契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
カレンダー通りの土日祝日休みで、勤務時間も、今はコロナの影響で時差出勤で8時~17時、9時~18時、10時~19時など、各スタッフの好きな時間に出勤ができ、ワークライフバランスはしっかりととれる環境です。カレンダー通りなので、休日は自分の予定を立てやすく、習い事や旅行や趣味の時間にあてています。残業も多くないので、退勤後はショッピングや習い事を楽しめます。