回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度：
昇給については年1回で、自部署では昇給基準を策定中ですが、
他部署では自社の評価制度を基に面談を行い決定されています。
賞与については、年2回（9月、4月)に2ヶ月分支給されます。
各種手当については、役職手当、職務手当、職能手当、営業手当、固定残業手当があります。
給与については、毎月25日に支給されます。
口コミ投稿日：2022年03月08日
昇給については年1回で、自部署では昇給基準を策定中ですが、
他部署では自社の評価制度を基に面談を行い決定されています。
賞与については、年2回（9月、4月)に2ヶ月分支給されます。
各種手当については、役職手当、職務手当、職能手当、営業手当、固定残業手当があります。
給与については、毎月25日に支給されます。
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成長・働きがい
お客様に喜んでいただけたとき、「ありがとう」と言っていただけたときにやりがいを感じます。Skywardではお客様へのおもてなしを大切にしており、お客様のために行動をしたことに対してそのような反応をいただけるととてもうれしく感じます。システム事業部として社内外の案件に取り組む中で、人の役に立つことをモチベーションに成長していきます。