泉佐野市役所

女性の働きやすさ：
所属の課にもよると思いますが、保健師が所属する課はほとんどが女性職員で子持ちの職員が多いので保健師としても一人の親としても頼れる先輩として頼りやすい環境だと思います。
反対に男性職員は少なめなので、男性は少しやりづらさを感じてしまうかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
入即時から職員がこまめに声をかけ、気にかけてくださり、対人環境はとても良いと思います。また職員同士での情報共有や会議等を随時行っており、報・連・相もこまめに行っているので、コミュニケーションを行いやすい環境だと思います。

給与制度：
公務員なので給与は俸給表により定められています。中途入職の場合、前歴(勤続年数)が加算されますので、大きく給与が下がるということはないです。賞与も人事院勧告どおりの率に加え労働組合の交渉でプラスされることがあります。

評価制度：
人事評価制度はあります。
年度はじめに担当業務について目標をたて、中間、最終に上司と面接を行います。
昇進について
係員から主任へは面接？で、主査以上には試験があります。主査試験に合格しない限り、どれだけ優秀でも主任です。

福利厚生：
福利厚生には、退職金、住宅補助、財形貯蓄等があります。
現在は福利厚生倶楽部の加入により、本人や家族のレクリエーション等に利用できます。
また、福利厚生倶楽部の特別オプションで、年額１万円の補助も受けられます。

オフィス環境：
立地面では、南海電車の泉佐野駅とJRの熊取駅との中間にあり、南海バスもあるので、公共交通機関での通勤の幅が広がります。
また、自家用車での通勤も認められており、駐車場の斡旋もあります。
飲食店は、近くに美味しいうどんやさんや、レストラン、ちゃんぽん店等があります。

給与制度：
給与制度については、昇給、賞与、各種手当あります。条例に記載があり、６月賞与は、期末手当として、１．２２５ヶ月、勤勉手当として、１．０２５ヶ月、合計２．２５ヶ月で、１２月賞与は、期末手当として、１．２２５ヶ月、勤勉手当として、１．０２５ヶ月、合計２．２５ヶ月で、年額４．５ヶ月分になっています。

評価制度：
「人材育成基本方針」で、人事評価制度を「多様な人材の育成」のためのひとつのツールとして位置づけています。
平成25年1月1日施行の職員基本条例において、職員の能力及び意欲を高め、能力開発や研修に活用し、人材育成を図るために人事評価を実施し、人事評価の結果を任用、管理職手当、昇給及び勤勉手当に反映させると定められています。
平成28年4月からは地方公務員法の改正により人事評価制度の導入による能力本位の任用制度の確立、人事管理の基礎とすることが示され、職員においては人材育成に主眼を置いた人事評価制度を意味あるものとするため、「人事評価制度の手引き」に沿って実施しています。