泉佐野市役所

女性の働きやすさ：
この職場は、女性にとって、働きやすい職場だと思います。
子育て世代も親の介護世代も多く勤務しており、多様な働き方が出来ます。
保育所の送迎、こどもの学校行事、こどもや親の病気等々があれば、事業の調整が可能です。
お互いに良い雰囲気で、自分にあった働き方ができています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、午前８時４５分から午後１２時４５分です。昼休憩は、１２時から１２時４５分となっています。
土曜日、日曜日、祝日は、お休みで、年間数日程度、休日出勤があります。
看護休暇や介護休暇、生理休暇等も必要に応じて取得できます。

多様な働き方支援：
子育て世代も親の介護世代も多く勤務しており、多様な働き方が出来る職場です。
保育所の送迎、こどもの学校行事、こどもや親の病気等々があれば、事業の調整が可能です。
お互いに良い雰囲気で、自分にあった働き方ができています。

福利厚生：
福利厚生には、退職金、住宅補助、財形貯蓄等があります。
現在は福利厚生倶楽部の加入により、本人や家族のレクリエーション等に利用できます。
また、福利厚生倶楽部の特別オプションで、年額１万円の補助も受けられます。

オフィス環境：
立地面では、南海電車の泉佐野駅とJRの熊取駅との中間にあり、南海バスもあるので、公共交通機関での通勤の幅が広がります。
また、自家用車での通勤も認められており、駐車場の斡旋もあります。
飲食店は、近くに美味しいうどんやさんや、レストラン、ちゃんぽん店等があります。

給与制度：
給与制度については、昇給、賞与、各種手当あります。条例に記載があり、６月賞与は、期末手当として、１．２２５ヶ月、勤勉手当として、１．０２５ヶ月、合計２．２５ヶ月で、１２月賞与は、期末手当として、１．２２５ヶ月、勤勉手当として、１．０２５ヶ月、合計２．２５ヶ月で、年額４．５ヶ月分になっています。

評価制度：
「人材育成基本方針」で、人事評価制度を「多様な人材の育成」のためのひとつのツールとして位置づけています。
平成25年1月1日施行の職員基本条例において、職員の能力及び意欲を高め、能力開発や研修に活用し、人材育成を図るために人事評価を実施し、人事評価の結果を任用、管理職手当、昇給及び勤勉手当に反映させると定められています。
平成28年4月からは地方公務員法の改正により人事評価制度の導入による能力本位の任用制度の確立、人事管理の基礎とすることが示され、職員においては人材育成に主眼を置いた人事評価制度を意味あるものとするため、「人事評価制度の手引き」に沿って実施しています。

働きがい：
自分のやりたいことを提案できる職場の雰囲気があり、実現に向けてチームで協力したり、協議しあえる環境である。
また健康推進課以外にも高齢分野や子育て分野など他部署にも保健師が配置されており、いろいろな部署に移動できるなどキャリアアップすることができる。