有限会社フレンズ・インターナショナル

企業カルチャー・社風：
色んな国の人との関わりが出来るので、とても勉強になる。自分が経験したことのない事、他国の文化を知ることが出来る為、様々なことに興味を持つきっかけになる。
自分の意思をしっかりと持っている人が多いと思う。ミーティングでも、自分の意見を言える人が多く、活気があると思う。
また、モチベーションが高く、向上心を持って仕事に取り組んでいる人が多いと思う。

組織体制・コミュニケーション：
ネイティブ、日本人ともによく話をする。
ネイティブの先生は、英語で何と言えばいいか分からない時は、教えてくれたり、アドバイスをくれる。冗談などを言って、和ませてくれる事も多い。
日本人の先生は、自分が受け持っている仕事で行き詰まるとアドバイスをくれたり、一緒に考えてくれる。困ったことがあれば話し易いよう、環境をつくってくださり、親身になってくれる。

勤務時間・休日休暇：
行事があるときは休日出勤する事もある。
休日出勤の場合は、事前に予定を確認して頂けるので、都合もつけやすい。
自己都合で休みたい場合は、事前の申請で許可して頂けるので、期日を守って申請を出している。

殆ど残業もなく、持ち帰りの仕事もないので、帰宅後は自分の時間を有意義に過ごすことができる。

働きがい：
自分のがんばり、取り組みが直接子どもの成長につながり、成果を子どもの変化となって見ることができるので、かなりやりがいを感じます。
また、保護者の方とも親身に向き合い、悩みを聞き出し、一緒に取り組んでいくとこで、保護者とのつながり、解決したときに達成感を共有できることもやりがいの一つです。
また、自分の新しいアイディアを受け入れてもらえ、それを実行できたときもやりがいを感じます。

組織体制・コミュニケーション：
毎朝のミーティングや、週一回のペアでのミーティング、月一回の全体ミーティングでたくさん話す機会があります。
ペアでのミーティングでは、普段話せないことも気軽に、また、深く話せます。
ちょっとした悩みもその週のうちに聞いてもらえ、解決につながるので、とても心強いコミュニケーションシステムです。
また、定期的にみんなで夜ごはんを作って食べる、ということがあるので、普段のミーティングよりももっとラフに話せます。

給与制度：
努力や、自ら考え・行動したこと、どれだけ貢献しようとしているか・したか、で次年度の昇級やその年の賞与に関係します。
TOEICを受けた場合、点数が上がったり、規定の点数以上だった場合、受験料を結果に合わせて負担してもらえます。
自分のがんばりを見ていただけ、その分給与に関係するので、モチベーションアップにつながります。

評価制度：
自分がどれだけがんばったかが、評価にそのままつながるので、次もがんばろう！と思えます。
また、常に社員のことをよく見てくださっているので、小さな取り組みでも気づいてくださり、評価してくださいます。何か新しいことを始めたり、昔からあるシステムを変えたほうがいいのでは？という、新人の意見も聞いてもらえ、新人でも仕事を任せてもらえるので、やりがいがあります。