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SNS広告の運用ディレクター◆広告企画・文章作成も担当/年休120日/完休2日制/インセンティブあり
株式会社アクティブシーク
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株式会社アクティブシーク

募集職種
SNS広告の運用ディレクター◆広告企画・文章作成も担当/年休120日/完休2日制/インセンティブあり

会社概要

  • 設立 2009年
  • 代表者 高橋 昇平
  • 資本金 500万円
  • 従業員数 10名(2024年6月時点)
  • 事業内容 インターネット広告代理業 ASP(アフィリエイトサービスプロバイダ)事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業も基本カレンダー通りの土曜日と日曜日が休みの週休二日制になっています。
しかし営業に関してはクライアントからの連絡などが休みの日や就業時間外に連絡が来る場合があり、対応しなければならない時があります。
口コミ投稿日:2023年08月17日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
出社時間は11時からとゆっくりです。
そのため朝活をしてから出社するなど、心や身体をリフレッシュさせてから出社することも可能です。
休日は暦通りですが、一部の部署では休日にメールの返信などの業務が発生する場合があります。
また残業は1日1時間以下の方が多数派ですが、残業せずに定時で帰る方もいらっしゃいます。
口コミ投稿日:2023年08月17日
2023年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
・出勤時間、退勤時間は人によって部署内でも違うため、自分の業務内容に合わせた時間帯で勤務できていると思います。
・残業時間もそのときの業務や人によってばらつきがあると思います。
・休日はカレンダー通り(土日祝日)
・年末年始、夏季休業あり
口コミ投稿日:2023年08月17日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
事業の強み:
広告事業の強みは多岐にわたります。まず、広告は製品やサービスをターゲットオーディエンスに効果的に知らせる手段です。広告はブランド認知度を高め、市場での存在感を強化し、競争力を向上させる役割を果たします。また、戦略的な広告キャンペーンは顧客の購買意欲を刺激し、売上を増加させる可能性があります。

事業の弱み:
広告の過剰な表示は、ユーザーの利用体験を損ない、サイトやアプリの信頼性を低下させる可能性があります。また、広告主による情報の歪曲や過度なプロモーションは、消費者の信頼を損ない、ブランドイメージを傷つける恐れがあります。

さらに、競争の激化によって、効果的な広告展開が難しくなっています。

プライバシーの懸念も重要な課題です。ユーザーは個人情報の収集やトラッキングに敏感であり、過度なデータの利用は法的な問題を引き起こす可能性があります。

事業展望:
広告事業の将来展望は、デジタル化や技術革新の進展により、個人の嗜好や行動をより精緻に把握し、ターゲット層により適切な広告を提供する方向へ進むと考えられます。AIとデータ分析の進化により、広告主は消費者との関係を深化させ、カスタマイズされた体験を提供できるでしょう。一方で、プライバシー保護の重要性も高まり、個人データの適切な取り扱いが求められます。また、インフルエンサーマーケティングや動画広告など新たなフォーマットも増え、エンゲージメントを高める工夫が求められるでしょう。さらに、持続可能な価値提供が注目され、社会的責任を果たす広告が増加する可能性もあります。総じて、広告業界はテクノロジーと社会の変化に敏感に対応し、消費者との信頼を築きながら、より洗練された戦略と創造性を追求していくことが重要です。
口コミ投稿日:2023年08月17日
2023年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは、売り上げに応じて給与が沢山取得できるものだと思っていました。
入社後、私が入社した時は給与制度・評価制度が確立されてなく、期待していた給与が反映されていなかったことがギャップです。現在は正当な給与体制・評価制度が確立されつつあります。
口コミ投稿日:2023年08月17日

クチコミについての、企業からのコメント

率直なご意見をいただき、ありがとうございました!


■残業について
当社では社員のワークライフバランスを大切にしており、一部の部署や社員の方は "月の残業ゼロ" を実現できており、残業される方でも1日1時間以内となっています。
一方で、責任のあるポジションでは、お客様や業務の都合上、短時間ですが休日に緊急の対応が必要になることもあるのが実情です。
社員の皆さんにはご負担をおかけしていますが、お客様満足度の向上と会社の発展のため、ご理解とご協力をお願いしたいと思います。

■賞与について
会社業績に連動させることで、社員のモチベーション向上と会社の発展を目指しています。
業績が芳しくない年は賞与が出ないこともありますが、その分インセンティブ制度を導入して給与面のバックアップをしています。
実績をお伝えすると、最大で月30万円のインセンティブを支給いたしました。
会社としては、社員一人一人が高いモチベーションを持って働ける環境づくりに力を入れています!

■より良い環境づくりのために
コミュニケーションを何より大切にしています。
上司は部下一人一人の個性や意見を尊重しつつ、経験に基づくアドバイスを与えることを心がけています。
新人を含め、全ての社員が対等な立場で議論に参加できる良い職場環境を常に心がけています。
また人事評価においては、所属部署での業績だけでなく、日頃の勤務態度なども重視しています。
組織の一体感を保ち、社員一人一人が能力を最大限発揮できるよう、多面的な評価を行っています。


会社と社員が一丸となって成長を目指せるよう、今後も社員の声に耳を傾け、働きやすい職場環境づくりに取り組んでまいります!
2024.6.27 回答
3.6
7人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.5
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.9
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.7

株式会社アクティブシークが現在募集している転職・求人情報

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