回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2020年時点の情報
事業の強み:
小規模な会社ながら、請け負っている業務やプロジェクトは、一般的にも有名企業のものが多く、その仕事を任せてもらえている誇りと満足感を持てる環境にある。
その流れから、高度なITトレンドに触れる機会も多く、得た知識や経験はほかのプロジェクトでも活用できるものが多い。 考えた方次第だが、「活用」に留まらず、人選によっては「新規事業化」できそうなものも幾つかある。 アイデアも社長に提案すると積極的に相談にのってもえるし、関連顧客にも提案してくれるため、とやる気次第で色んなことができると思う。
事業の弱み:
(逆に言えば「強み」でもあるが)大口顧客に収益を依存しており、自社オリジナルのスキームが少なく、万が一にも大口顧客が撤退となった場合に収益への影響が会社運営に直結しないか不安になることがある。
それについて会社も手をこまねているのではなく、事業の多角化に取り組んでいるが、人材育成と適正人材の確保が急がれる。
事業展望:
昨今のコロナ禍もあるため将来の見通しを一概には言えないものの、小規模な会社ながら様々なプロジェクトがあり、それぞれで培ったノウハウや知見があるので、人材交流をさらに活発に行い、知恵と工夫、力を合わせれば、見方次第で異業種も含めた様々な事業ができるポテンシャルはあるとみている。
アイデア・提案次第で会社全体で真摯に検討してくれるし、具体的なアクションも起こしてくれるため、いずれ実を結ぶのではないかと考えている。
口コミ投稿日:2020年12月21日
小規模な会社ながら、請け負っている業務やプロジェクトは、一般的にも有名企業のものが多く、その仕事を任せてもらえている誇りと満足感を持てる環境にある。
その流れから、高度なITトレンドに触れる機会も多く、得た知識や経験はほかのプロジェクトでも活用できるものが多い。 考えた方次第だが、「活用」に留まらず、人選によっては「新規事業化」できそうなものも幾つかある。 アイデアも社長に提案すると積極的に相談にのってもえるし、関連顧客にも提案してくれるため、とやる気次第で色んなことができると思う。
事業の弱み:
(逆に言えば「強み」でもあるが)大口顧客に収益を依存しており、自社オリジナルのスキームが少なく、万が一にも大口顧客が撤退となった場合に収益への影響が会社運営に直結しないか不安になることがある。
それについて会社も手をこまねているのではなく、事業の多角化に取り組んでいるが、人材育成と適正人材の確保が急がれる。
事業展望:
昨今のコロナ禍もあるため将来の見通しを一概には言えないものの、小規模な会社ながら様々なプロジェクトがあり、それぞれで培ったノウハウや知見があるので、人材交流をさらに活発に行い、知恵と工夫、力を合わせれば、見方次第で異業種も含めた様々な事業ができるポテンシャルはあるとみている。
アイデア・提案次第で会社全体で真摯に検討してくれるし、具体的なアクションも起こしてくれるため、いずれ実を結ぶのではないかと考えている。
年収・給与
私は東京から沖縄に移住後、沖縄での転職を経験しましたが、沖縄の企業は比較的沖縄価格な給与であったり昇給や賞与に関しても沖縄独特の基準のところが非常に多い印象です。その点OSPソリューションズに関しては日本経済基準に近い給与制度と感じており「沖縄で働くと給与が低い」という感覚になりにくいと感じました。また業務に必要な資格に対して資格取得後も継続的な手当てが出るため会社に貢献できるような勉強が自分へ直結している点は日々の業務と勉強を並行して頑張れるポイントです。
評価制度:
基本的には結果主義と思います。あらゆる分野での業務に対し積極的に行動し結果を出すことができればそれは正しく評価されると思います。
また年度頭に自分主体で目標設定を行い、KPIを細かく設定し目標に対しての達成率を分析できる仕組みになっているため「具体的にどれだけ会社に貢献できたか」が明確で評価について納得感はある制度になっていると考えています。