株式会社ミナジン

事業の強み：
給与計算・社会保険手続きを一貫して行うことができること。長年事業を行ってきた実績があるためその経験が積み重ねられていること。また、この事業はどんどんクライアントより需要があるものであること。kubellグループになったことにより、専門知識外だったITについても社内で協力体制が得られること。

事業の弱み：
自社で給与計算システムを開発している会社や、多数のシステムに対応できる会社に比べると対応できる範囲が狭いこと。そもそも人事領域はクライアントごとに依頼されたい内容が異なるため、クライアントごとに完全カスタマイズはできないこと。

事業展望：
入社時の期待と入社後のギャップにも記載しましたが、社内の業務改善を行うことでクライアントへの価値提供のスピードや品質が向上する。そのうえでクライアントの業務プロセスごとクラウドで巻き取りアウトソーシングするBPaaSを進めることでよりクライアントへの価値発揮ができるため、まだまだ成長激しく進化が期待できると感じています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
アウトソーシングが初めてだとびっくりするかもしれませんが、クライアントに合わせた業務となるために繁忙時期が重なったりもしてしまい、一人で長時間頑張ってしまう人もいる事実があることを知りました。それを良しとせず、新しい部署を立ち上げたりなど会社をあげて改善に取り組んでいる姿に共感してより頑張りたいなと力が入りました！

成長・キャリア開発：
複数のクライアントの業務を行うことで、自社の業務だけでは経験できないほどの経験量や事例を体感することができます。また、単に業務を行うだけでなく、クライアント様の要望と本来のあるべき姿を模索しながら進めるたりと、給与計算・社会保険の作業だけではなくプロセスを考え作っていくことで社内・社外へ貢献することもできます。

働きがい：
クライアントへの貢献について、実際にやりとりし業務が進んでいくことで身をもって実感できます。いい意味ですべてが整っているわけではないので、自分たちで模索しながら作っていけるものやりがいの一つです。また、知識が足りなくても業務を行いながら身につけていくことができるため日々学びと成長も実感しています。

女性の働きやすさ：
働きやすい会社だと思います。女性の人数が多いこともありますが、その中で育児などと両立している事例を実際に見ていて、周りの方の協力もありつつ仕事でもパフォーマンス発揮していくことができる会社だと感じます。

企業カルチャー・社風：
給与計算・社会保険手続きなどについては正しくきっちりとやるという、揺るがない信念のようなものがありますが、新しいことや既存の改善にも前向きです。新人もベテランも関係なく意見を言うことができ、皆でよい方向に進めようという意識が感じられます。

組織体制・コミュニケーション：
フルリモート勤務の方もおられるため、チャットやWEB会議でのコミュニケーションは多いと思います。皆さん反応速度が速いので安心してコミュニケーションが取れます。部内だけのコミュニケーションだけではなく部をまたがったコミュニケーションも、日々の業務を通じて行うこともできます。