株式会社エベレスト

評価制度：
自分がどれだけ主体的に仕事に取り組んでいるかで評価は変わってきます。自ら率先的に動いて、仕事を行えば行うほど評価されていきます。
完全に実力主義のため、年齢が上だから昇進する、などの年功序列の制度はありません。自分のスキル次第でどんどん昇進できると思います。

勤務時間・休日休暇：
フレックス制です。15時～はコアタイムですが、それまでは何時に出社しても自由です。朝の時間も有効活用できます。休日は、日曜日が固定、平日なら1日ありますので、完全週休2日制です。そのため、休みもしっかりとれます。

オフィス環境：
オフィスは少し広々としており、窓が広く11階にあるため景色がとてもいいです。立地も茗荷谷駅から徒歩約３分くらいで夏場でも行くまでにたくさん歩くことがなく、とてもいいです。現在従業員（先生ではなく事務）が３人おり、それぞれ少しゆったりとしたきれいな机が一人ずつ専用にあります。デスクにはノートパソコン（支給）と大きめのパソコンのスクリーンがあり、両方をコネクトして使う事が出来るので、効率よく仕事を進めることが出来ます。

事業の強み：
英語を従来の一般的なメソッドで学ぶのではなく、生徒が自主的に学べるようなシステムを構築し、常に改善していっている点です。目の前の生徒の英語力の向上をただ望むのではなく、1人の人としてかかわり、信頼関係を築いているところが一番の事業の魅力だと感じます。英語を学習するそもそもの意義に着目し、生徒と一対一で向き合っていくことを大切にしています。

事業の弱み：
仕組み化が追い付いていないため、その時々の社長や社員個人の判断で物事が進んでいってしまっている現状は弱みだと考えます。良くも悪くも自由です。現状スタッフの人数が少ないことで、生徒1人に対してかけられる時間が少ないです。もう少し人員と1人当たりの仕事量に余裕があれば、提供できるサービスの質を上げることができるはずです。

事業展望：
英語を使ってそれぞれの分野で活躍できる人が今後増えていくはずなので、会社の事業は今以上にサービスの質を向上していくのではないかと思いますし、そのように努めています。英語ができる人はこれからも社会的ニーズがあるはずなので、一定数の顧客は見込めるはずです。ただ、同業他社に打ち勝つために何ができるのか、会社のみならず個人レベルで考えるべきだと思っています。

企業カルチャー・社風：
マニュアルに沿って仕事をすることが好きなタイプにはあまり向かず、現状をよりよくできるにはどうしたらいいかを常に考えられるタイプがこの会社にはフィットすると思います。失敗を恐れず行動できる方ならやっていけると思います。
社歴が短くても、意見を聞き入れてもらえるような環境です。
英語が話せるとより仕事しやすくなると思います。

組織体制・コミュニケーション：
ほぼ毎日ミーティングがあります。お昼ご飯を食べながら、生徒や講師、レッスン形態について話すこともあります。それぞれの社員に仕事上の役割が振られますが、1つのタスクに対してずっと同じ社員が対応するのではなく、誰でも対応できるような仕組みを目指しています。得意不得意を考えて自分に合った仕事をすることを理想としています。

ダイバーシティ・多様性：
あまりステレオタイプに当てはめるような社風ではありません。基本どんな性別や宗教の方でも、持っているスキルが十分であれば採用されると思います。どちらかというと、そういった「外側」の部分よりもどんな人間で何を目指しているのか、大事にしていることは何なのかという「中身」の部分のほうが重視されると思います。