光伝導機株式会社

女性の働きやすさ:
女性が働く事に対する社会環境・価値観の変化による女性職登用制度を導入しています。

企業カルチャー・社風:
経営方針からのマネジメントとマーケティングから全社方針に基づき利益を生み出す会社、持続可能な会社、社員のための会社を経営の基軸に置いています。

組織体制・コミュニケーション:
全社・部門・エリアそれぞれで経営チームを構成し、それぞれの役割と責任をもった運営を基本としており、各階層の経営チームは議論を通じたコミュニケーションを用いて展開しています。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ（多様な人材）の取組をしています。現行制度の中で対応可能な取組を経営課題として検討しています。
採用、女性の管理職登用制度、働く環境整備、継続雇用、ワークライフバランスに配慮した働き方

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス時差出勤制度を導入しています。年5日以上の休暇取得管理があります。子育て、介助、傷病治療・リハビリを行いながら仕事が出来る環境を整えるべき制度を導入しています。

多様な働き方支援:
働き方の多様性対応や継続雇用制度を導入しています。

福利厚生:
福利厚生は充実しています。

給与制度:
多くの企業が積極的に導入している働き方改革の結果、従業員の満足度向上に貢献する給与テーブル改定されております。

評価制度:
能力評価制度を導入し明確になっております。