株式会社タイム

事業の強み：
生活密着、災害需要も多いHC事業を中心に転換しているので乱高下するような波を感じ事は少ないので急激な成長や悪化が無いことは強みの一つかもしれません。
2020年のコロナ特需から生活様式の変化があったので、今後に関しては生活と仕事の距離が近い社会になるとHC商品の需要増がさらに見込まれると思います。

事業の弱み：
多角経営やHDからの影響で新事業を立ち上げることも多いですが、立地や戦略のマーケティング、人材管理の詰めの甘さが目立ちます。結果的にマイナスになってしまうことも。。
新しい事業に飛び込む勇気はありますが、下準備や前準備が少ない印象です。マンパワーでカバーできないこともあるので計画性のある事業展開を望みます。

事業展望：
コロナの状況で過去最大の利益UPを記録しましたが、今後の見通しは不透明です。
ただしアレンザHDとの足並みもありますので、全体的には緩やかに成長すると個人的には思います。
事業会社の一つではありますがオリジナリティを前面に出したタイムらしいお店作り、会社作りに参加したいと思って日々仕事を行っています。

働きがい:
初めての経験ばかりでしたが、上司が優しく教えてくれます。
しかし、同期に話を聞いて見ると、雑に教えられる上司もいるようで、どの人の部下になるかで楽しさも変わってくるかと思います。
また、社員同士の仲もいいので何かと気にかけてくれ、相談もしやすい環境です。
ただ、これも店舗によるようで、社員同士の仲も悪い店舗や、パートさんに癖がある店舗もあるみたいです。
しかし、味方に付けると力になってくれるのでコミュニケーション能力がある人は働きやすいかと思います。
売場作成や発注作業は最初はやり方を教えてくれ、後は任せてくださるので自分の好きに作ることができます。

勤務時間・休日休暇:
週休二日の一日8時間労働です。
繁忙期と端境期があり、繁忙期は残業が20時間以上は発生します。
逆に端境期は残業はほぼほぼなしで帰れます。
休日はシフト制で、基本公休日は曜日で決まってますが、月に一回くらいの頻度でイレギュラーがあります。(休日に出勤したら代わりの休みをいただけます)

女性の働きやすさ：
女性の働きやすさで見ると管理職での女性採用率は課題かと思います。
全従業員に占める女性従業員はパート従業員が多いこともあって比率は高いです。
しかし、ポストに女性がいないため、中枢には女性の声が少し届きにくいです。
会社側も課題としては捉えていて、女性の意見を聞く姿勢はあるので今後に期待したい部分でもあります。

企業カルチャー・社風：
風通しの良い会社だと昔から言われています。重役以外には○○さんの呼称で呼ぶことが基本になっていますし、接客業ということもあって話をしにくい、通常のコミュニケーションが取れないような方は少ない印象です。
管理職の方に関しても若い世代を中心に声をかける、名前を覚えるなどの個人差はありますが努力が伺えます。

組織体制・コミュニケーション：
もちろん個人差はありますが、業態的にも小売りなのでコミュニケーションができない方は少ないです。
飲み会が必須！・・な企業風土でも無いですし、話しやすく連携しやすい人材は多い印象です。
若手の方、中堅ベテランの方でも面白い方は多いです。しっかりとビジョンを持たれている方もいて、刺激されることも多いです。良くも悪くも売り場づくりなどはマニュアルは存在しないのである程度はクリエイティブな形を売り場として作ることもできます。

ダイバーシティ・多様性：
障碍者雇用などは国からの指針もあってパート採用を行っています。障害の内容を理解して作業指示を行っています。
宗教も企業として特定の宗教を支持していることはありませんので自由ですし、企業内での宗教活動は社則で禁止されています。
業態的に日本語でのコミュニケーションが必須なので国籍に関しては難しいと思います。