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株式会社柊樟
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株式会社柊樟

会社概要

  • 設立 2016年
  • 代表者 代表取締役 後藤 倫典
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 141名(2024年1月時点)※アルバイトスタッフを含む。
  • 事業内容 ■ローソンの運営 ■お酒の美術館の運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
コンビニがパパママストア時代から知ってますし、MO以外の組織も見ていますが、MO組織は完全に一線を画してます。
裁量も大きく、このままここにいて会社を大きくするか、地震で起業するか、という選択をできるほどの可能性と選択を得られた。
口コミ投稿日:2024年03月09日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
店長までは本当にアルバイト+αなので楽と言えば楽なのですが、自分で意思をもって働き方を考えないと、いつまでたってもアルバイト+αのままです。
その気になれば経営に関する数値もすべて開示してくれるので、経営者を目指すこともできます。

働きがい:
SCになると、本部の役職者と仕事をすることが多くなるので、モチベーションものすごく上がります。
社長のそばで働くし、社の方針決定にも参加できるので、目線が変わります。
SCはやる事も多いのですが、すべてを任されるので面白いです。
口コミ投稿日:2024年03月09日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
繁忙期とかお盆や正月は忙しくなることもありますが、それ以外は自由に働かせてもらってます。
SCは裁量制なので、自分の好きな時間に店舗に行き、何もない日はさっさと帰って自分の事やったりしてます。
家族旅行の時も社長に業務頼んで休ませてもらってます。
店長達も190時間/月ぐらいなので、販売業としては少ないんじゃないでしょうか。
ただ、人によっては休み減らして1日の労働時間短めにしてたりするので、結構自由にやってます。

多様な働き方支援:
社内会議は水曜の9:00からリモートなんで、昔みたいに店舗集合がない分かなり楽になりました。
SCとしては毎週ローソンの会議に社長とローソン本部の支店までいかなければならないので、それは正直面倒。
また、定期的にSC会議も設けられますので、結構大変です。
勤務時間は裁量権委譲されてますので、人それぞれって感じです。
残業多いと社長から「残業減らせ。早く帰れ。仕事終わったらさっさと帰れ。」と逆に怒られます。
口コミ投稿日:2024年03月09日
2024年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
福利厚生:
ローソンの福祉会が利用できるので、細やかな助成金が探せば沢山ある。
事業計画で毎年色々と還元してくれてはいるが、それを社員がうまく利用できていない状況。
社長が事業計画で言っているのが「零細企業なので福利厚生がいまいちであるが、利益分はしっかり還元する。」なので、今後増えてくるのを期待。
家族手当を優先的に策定したのは好感。

オフィス環境:
基本的に店舗勤務となるので、ローソン店舗に準じます。
地域でドミナントしているので、トラブルあってもすぐに近隣店舗からヘルプを得られるのはメリット。
5Sについて口うるさく言われるので、一部店舗を除いては事務所もきれいです。
口コミ投稿日:2024年03月09日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 正社員
2.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
責任感のある店長クラスになると、
なかなか希望通りに休めないが平だと
休めます。
シフト制なので、希望休は、比較的取りやすい環境だと思います

多様な働き方支援:
副業は、可能です。
身体を壊さない程度に調節して下さい。

口コミ投稿日:2023年03月22日

クチコミについての、企業からのコメント

他のオーナー店と違い、弊社はMO店となりますので、より独立性の高い企業となります。
その為、本部指導員(SV)が各店舗につくことはなく、各人が意識をもって業務に就かないと、思うような成果を上げられません。
逆の視点で言えば、本来「本部MT→本部SV→オーナー→店長」と言う情報の流れが「本部MT→MO、SC→店長」と、間に本部の人間を通さないため、生の声や情報を得ることが出来ます。
つまり、店長の立場でいながら、経営者と同じ情報を得ることが出来て決済をすることが出来る。
ここが一番のやりがいとなります。

また、2020年のコロナ禍でも、計5名の社員登用に成功し、その属性も「50代女性」「30代シングルマザー」「20代外国籍男性」と、多岐にわたるとともに、転職市場で不利になる属性者も積極採用を行ってきました。
個人の事情を鑑みて採用をしていますので、門戸は広いと自負しております。

10店舗になり、上のグレードに進めば、助成金等が増えますので、社員還元も今以上に出来るようになります。

色んな属性の人達が集まり、「利益」と言う同じ目標に向かって進み、得た利益を皆で分配する。
そんな企業を目標としています。
2021.2.23 回答
3.5
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.4
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.4

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 ローソンの店舗を8店舗展開する当社にて、最初は店舗運営スタッフとして接客や品出しなどの店舗運営業務からスタート。1年後を目安に店長資格の取得を目指しましょう。
  • 応募資格 <学歴不問/職種・業界未経験歓迎!>☆転職回数は不問 ☆社会人未経験、第二新卒の方も歓迎!ブランクもOKです!
  • 給与 <店長の平均月収>28万円~ <月給>22万円以上+賞与年2回+残業代全額支給
  • 勤務地 愛知県(一宮市、犬山市、小牧市、大口町、扶桑町)にあるいずれかの店舗に配属 ☆転勤なし、希望を考慮
  • 仕事内容 ローソンのFC店舗を8店舗展開する当社。店舗スタッフとして、接客や品出し、スタッフの管理をはじめとした店舗運営全般をお任せします。徐々に店長の業務も担っていきましょう。
  • 応募資格 ※学歴不問【業種・職種未経験、社会人未経験、第二新卒、歓迎します!】◎就業ブランク、転職回数は不問です。
  • 給与 月給21万3000円以上+賞与年2回※残業代は別途全額支給します。
  • 勤務地 いずれかの店舗。愛知県丹羽郡扶桑町、一宮市、犬山市、丹羽郡大口町、一宮市、小牧市※転居を伴う転勤なし
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