sync株式会社

給与制度：
会社の売り上げや利益が給与にしっかり反映される。
社員数も少ないので個々の頑張りを社長や上司がしっかり見てくれている感じがある。入社後すぐに売り上げを意識するよう教えられる。
手当に関して、資格をかなり推奨しているが手当がつくのは社歴３年以上からと設定されている。社員が要望すれば様々な手当てを検討してくれる風通しの良さはあると思う。

評価制度：
実力主義だと思う。
業界的に経験工学といわれるので結果、経験主義で年代があがるにつれて高い評価をうけるのかもしれませんが。
年齢で理不尽に差別されたことはありません。年上や上司の言うことを間違っているのに聞かなければいけない、という状況もなかった。
上下関係なく意見を取り入れてくれる働きやすい環境。
その代わり、できない者は淘汰されていく、慰めたり引き留めたりせず、去る者追わずな風潮がある。とてもドライだと思う。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は正直多くなってしまうと思う。これは職業柄仕方ないと思う。土日も現場が稼動していると電話対応などあり十分な休息は難しい。
仕事とプライベートのワークバランスは、個々の力量で取っていくしかないと思う。休息をしっかりと取りたいと思う人は、休日の電話対応を極力無くす努力が必要。
入社して3年となるが中々難しい。

オフィス環境：
24人収容の執務スペースと大小の会議室、給湯室があるシンプルなオフィスです。建物自体も特別綺麗なわけではありませんが、清潔に保たれています。
カフェ等の共有スペースはありませんが、外へ出れば洒落たカフェもレストランも多くあります。お手頃な定食屋や弁当屋が少ないのは玉に瑕です。
最寄りは外苑前と表参道ですので、交通の便も良いように思います。

評価制度：
年功序列よりも実力主義の評価基準だと思う。20代・30代で若くても実力があれば、評価される点はとても魅力だと思う。
半面、年齢を重ねるにつれて実力が伴わなければ非常に風当たりは冷たいと思う。
個人の売上・利益には他社と比べシビアな方だと思われる。
明確な目標があるので、やりがいはあると思う。達成時にはしっかりと評価される。逆に未達成時の評価もしっかりされる。

多様な働き方支援：
自分の１日の働き方は自分で組み立てることができる。
現場の時間や事務所に戻る時間、直行や直帰してテレワークなど連絡一本(毎朝メールで行動予定を送り社内へ共有)で予定組みができるため社外の打ち合わせ等が組み立てやすい。
立地も表参道の為、気軽に都内の現場に様子を見に行ったり、急な仕事依頼にも対応できる。
そのため、予定をしっかり考えている人とそうでない人の差が顕著にでる。