回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.4
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本クライアント仕事なので、クライアントの都合がつくようであれば問題ない。
が、複数案件を抱えているので、よほどのことがない限り調整するのは難しい。
多様な働き方支援:
各部署によって異なるが、週に3日は出社という方針を定めており、23年4月以降は社内でのコミュニケーション増加や。マネージャーの管理が行き届くよう頻度を増やす目的のため、出社頻度を高める方針とのこと。
おそらくそう定めつつも四半期に一回の繁忙期になると自然と出社頻度は減りそう。
口コミ投稿日：2023年04月07日
基本クライアント仕事なので、クライアントの都合がつくようであれば問題ない。
が、複数案件を抱えているので、よほどのことがない限り調整するのは難しい。
多様な働き方支援:
各部署によって異なるが、週に3日は出社という方針を定めており、23年4月以降は社内でのコミュニケーション増加や。マネージャーの管理が行き届くよう頻度を増やす目的のため、出社頻度を高める方針とのこと。
おそらくそう定めつつも四半期に一回の繁忙期になると自然と出社頻度は減りそう。
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企業カルチャー・組織体制
基本的にフラットな社風であるためチャレンジングな姿勢はwelcomeな風潮。この会社に入社して一番よかった点だと思われる。
常に人材不足なので、若手でも難易度の高い案件などに加われるが、その分負荷も高い。