回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長を支援する主な教育制度として、入社時研修、管理者向け研修、アサーティブ・コミュニケーション研修、eラーニングシステム、オンラインビジネススクール「グロービス学び放題」などがあります。また、キャリア支援の制度もたくさんあります。
働きがい:
重たい病気を抱えた方の最期の時間をサポートすることができる。以前から訪問看護には興味があったのですが、自分ひとりで個人宅を訪問するのは敷居が高いと感じていました。介護施設でありながら訪問看護が行えるホスピス型住宅の存在をしったときは「こういう施設携帯もあるのか」と驚きました。自分にとってはじめての在宅ケアになるので、スタッフと相談できる環境で訪問看護ができるのは安心だと感じました。それが転職の決め手になります。
口コミ投稿日:2024年07月22日
成長を支援する主な教育制度として、入社時研修、管理者向け研修、アサーティブ・コミュニケーション研修、eラーニングシステム、オンラインビジネススクール「グロービス学び放題」などがあります。また、キャリア支援の制度もたくさんあります。
働きがい:
重たい病気を抱えた方の最期の時間をサポートすることができる。以前から訪問看護には興味があったのですが、自分ひとりで個人宅を訪問するのは敷居が高いと感じていました。介護施設でありながら訪問看護が行えるホスピス型住宅の存在をしったときは「こういう施設携帯もあるのか」と驚きました。自分にとってはじめての在宅ケアになるので、スタッフと相談できる環境で訪問看護ができるのは安心だと感じました。それが転職の決め手になります。
事業展望・強み・弱み
グループ会社の大きさから、支援が期待できる。そのため、新しい施設の開設など経済的な安心感があり。
事業の弱み:
競合と比較した際に、やや入居費が高いといわれることがある。また、競合と比較した際に、サービス内容に明確な違いや差がないことも弱みになりそう。
事業展望:
年間で全国各地に新しい施設を開設している。今後も同様なことが予測されるため、事業展開は期待できる。