回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.3
2021年時点の情報
給与制度:
コロナ対応として全社員へ一律10万円の支給あり。業績次第で、度々こうした臨時支給あり。
評価制度:
営業部は、個人評価と部店評価の療法で賞与が決定されるが、部店評価は配属先次第の為、自身の努力では変えられず、且つ、管理部門は平均(支給月)での支給となる為、業績の悪いカテゴリーの営業部店に配属となると、管理部門よりも支給月が低く、納得出来ない部分がある。
口コミ投稿日：2021年09月09日
コロナ対応として全社員へ一律10万円の支給あり。業績次第で、度々こうした臨時支給あり。
評価制度:
営業部は、個人評価と部店評価の療法で賞与が決定されるが、部店評価は配属先次第の為、自身の努力では変えられず、且つ、管理部門は平均(支給月)での支給となる為、業績の悪いカテゴリーの営業部店に配属となると、管理部門よりも支給月が低く、納得出来ない部分がある。
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成長・働きがい
貿易の流れの中で細かく分業しているので、専門分野には詳しくなれる。研修等は多忙な中でもちゃんと行われているように思われる。
働きがい:
人手不足かつ市況が乱れている状況のため一つの作業に工数がかかるため、仕事をすればするだけ感謝される。