茂木トーヨー住器株式会社

女性の働きやすさ：
新卒の女性社員から４０代の子育て世代の女性まで、皆仲良く働ける会社だと思います。ほとんどが事務職の女性ですが穏やかで仕事熱心な方が多く、人間関係で苦労することはないと断言できます。未経験で入社する方ばかりですが社内外の研修制度がしっかりしているのでグングン成長を遂げていきます。分からないところは先輩社員が優しく教えてくれます。産休を経て復職される方がたくさんいるので雰囲気がいいのだと思います。女性でも残業している方が結構いるのでそこは少し心配であり会社が見直さなければならない課題だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
就業場所は茂木本社と宇都宮営業所に分かれています。人数は１６人、１７人とほぼ同数です。本社は本部役員と業務職（配送、取付工事部門）がおり、宇都宮営業所では営業職と事務職、建築課社員が勤務しています。距離的には離れていますが、仕事の上で密接に関係しているので連絡は密にとっています。コロナ禍で全体会議や社員旅行も未定になっているので正直なところ全社員間のコミュニケーションがもう少し欲しいという感じです。社長が事業拡大、組織体制の強化を掲げているので今後も年に数名ずつの増員を計画的に行っていくと思われます。

給与制度：
基本給が勤続基本給と等級基本給から成っていて３５歳までは毎年、勤続基本給が上がっていくシステムです。等級基本給は文字通り、社内での等級が上がるにつれて上がっていきます。営業職なので当然「計画値」を言い渡されますが売上、粗利率、回収率が計画値を大きく上回ると「業績手当」や賞与に反映されます。昇給は年一回（４月）、賞与は年２回（８月、１２月）です。

評価制度：
会社独自の「人事考課」というものがあり明瞭な評価制度、昇給の目安になっていると思います。社長がいきなり評価するのではなくまずは所属する上司が毎月評価し、数か月に一度管理職による評価があります。賞与にも反映されるので実力や意欲を正当に評価されていると感じます。年功序列というのではなく実力主義であり、やる気次第で昇格もしていきます。