回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 正社員
3.0
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的に上層部の社員への意見は通りやすいが、リモートワークであることとプロジェクトが同じ社員同士しかほとんど交流がないためあまり意見を発信する場がない。そのため、社内の雰囲気というよりはプロジェクトのメンバーの雰囲気で仕事の雰囲気が決まる。
ダイバーシティ・多様性:
日本以外にも中国出身の社員が多く在籍している。コミュニケーションは日本語で行うため特に問題はなかった。
口コミ投稿日:2022年11月02日
基本的に上層部の社員への意見は通りやすいが、リモートワークであることとプロジェクトが同じ社員同士しかほとんど交流がないためあまり意見を発信する場がない。そのため、社内の雰囲気というよりはプロジェクトのメンバーの雰囲気で仕事の雰囲気が決まる。
ダイバーシティ・多様性:
日本以外にも中国出身の社員が多く在籍している。コミュニケーションは日本語で行うため特に問題はなかった。
成長・働きがい
経験の浅い社員へのキャリア開発体制は整っていなかったが、当時は仕組みの整備中であり社内環境を改善したい意思はあった。基本的に自主性が重視されており、社員はそれぞれ自分が興味のあることを独学していた。