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株式会社フラット

会社概要

  • 設立 2021年
  • 代表者 代表取締役 笠原 拓馬
  • 資本金 999万円
  • 従業員数 単体74名 連結365名 ※2024年10月1日現在
  • 事業内容 ■システムエンジニアリングサービス(SES) ■業務系システムの設計・開発・運営 ■ネットワークインフラの設計・構築・保守 ■Webサイト・Webシステムの企画・開発・保守

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格を取得しても給与に還元されるわけでもなく、現場の単価がイコールで給与なので手当には期待できない

働きがい:
勤務さきによります

口コミ投稿日:2024年08月22日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ゆるくがもっとーなので確かにその通りではあるのかなと

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションツールにお金かけていないのでそのあたりがとても不便
日常的に使うツールにはもっと投資してもよいのではないかと常日頃から
感じている

ダイバーシティ・多様性:
そういった取り組みはまったくない

口コミ投稿日:2024年08月22日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整のしやすさ、ワークライフバランスなど全て案件による
夏季休暇や年始年末の休みが付与されるのはありがたい

多様な働き方支援:
リモートワークは案件を決める際に要望として入れておけばリモートワークは可能、時短勤務は案件先による、副業は禁止されていないので申し込めば
可能

口コミ投稿日:2024年08月22日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.1
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はいろいろあるが、制度としてはあまりおおくないと感じる
ざっくりとした所も多いのでそのあたりにも不安はある

オフィス環境:
面接後すぐに案件に参画するのであまり本社のオフィスをみる機会はない

口コミ投稿日:2024年08月22日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
2.1
2020年時点の情報
給与制度:
給与は還元率通りで基本給が高い代わりにボーナスが低い
手当も基本的なものしかなく融通が効いてない

評価制度:
基本的に案件によるのでそもそも昇進•昇格の制度もない
完全に案件によるとしかいえない

口コミ投稿日:2024年08月22日
3.5
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.7
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.6

株式会社フラットが現在募集している転職・求人情報

掲載期間24/10/21 ~ 24/12/01
社内業務が一切ない自由な働き方! テーマは”SES業界いちゆる~く自由に働く!”
ゆる~く自由な働き方で高収入と安定も手に入れる!社員に聞いたオススメポイントをご紹介!【その1】とにかくゆる~く働ける!・日報や週報の提出 ・有給の申請・帰社日の勉強会 ・イベントの強制参加全てを無く……
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エン転職
取材
週報や日報の提出、有給休暇の申請などが不要なため、社内業務の負担がない環境です。また、副業も可能なので、自由度が高い環境で働きたい方に向いているでしょう。

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