株式会社T-TOP

事業展望：
エネルギー商材をメインにする会社なので、今後省エネや電気自動車の普及、在宅勤務の定着化に伴い、より需要が高まると思います。
また、営業会社なので、より需要のある商材をこれからも販売することは勿論ですが、新しく飲食業界に着手したりと、安定した基盤があるからこその挑戦が今後も多々発生すると思います。
そのスピード感に置いて行かれないよう、日々成長が必要です。

働きがい：
自由度の高さがとても魅力です。
まだ7期目の会社ということで、新しい挑戦や改善していけることがたくさんあり積極的に取り組めます。
自身で取り組みから検証、分析、改善とPDCAを回せるので成長や達成感に繋がります。
また経営陣との距離が近い為、提案がスムーズにでき評価もダイレクトに返ってくる点が働き甲斐に繋がっています。

女性の働きやすさ：
女性の従業員がここ1年でとても増えてきたこともあり、女性特有のライフスタイルの変化に会社自体柔軟な対応を提示してくれています。
実際に産休取得後、育児休暇を2年近く取得している方もいますし、家庭との両立で社員から雇用形態を変更希望された場合の受け入れもしています。
昇進、昇給も男女の性差なくスピーディーに実施されるので、女性でも短期間で多くのキャリアを積めることも魅力です。

企業カルチャー・社風：
楽しいこと、面白いことが大好きな会社です！
会社が利益を求める理由として、最終的には全員が利益を通して家族や暮らしを豊かする為です。
だだ、その目標に向けて淡々と仕事をしていても充実しないので、定期的にキャンペーンを打ち出したり、年末には優秀賞の表彰、部署ごとのチームワークを競うイベントなどを実施しています。
そういったイベントを通して部署ごとの垣根をなくし、会社一丸となって事業目標達成に向けて進んでいます。

組織体制・コミュニケーション：
内勤、営業に関わらず、役員が直接支店や部署に行き教育、指導を行うことが多々あります。
役職に関わらず交流が活発で、刺激のある環境です。
また、内勤は営業の利益に支えられていることをきちんと自覚し、営業は内勤の働きによって営業に集中でき、最終的な利益に繋がっていることを理解しています。
お互いを尊重する環境ですので円滑なコミュニケーションに繋がっています。

ダイバーシティ・多様性：
性別にかかわらず、出世を目指せる環境です。
営業内勤に関わらず、女性で主任についている方がおり、性別にかかわらず個々の能力を活かしきちんと評価されます。
代表が会社は従業員ありきだと考えているので、介護や急な病気にも柔軟に対応し、目の前の利益だけではなく先々その従業員が在籍してくれることで、会社にもたらしてくれるプラスな出来事に期待されます。
従業員としては、今だけではなく先々の自分の働きに期待してくれていることが伝わるので、身が引き締まる思いになります。

勤務時間・休日休暇：
週休二日と隔週二日が選べるところが魅力です。
休みの形態を自由に選択ができ、入社後には家庭の事情等で休日形態の変更も可能です。
人によってワークライフバランスや優先順位が違うので、選択できることで長く働ける環境に繋がっていると思います。
また、基本的には休みはシフト制で柔軟な休みの取り方は可能です。
人の混んでいる時期を避けて連休を取ることができるのも、魅力の一つかと思います。

多様な働き方支援：
コロナによる緊急事態宣言中は内勤は在宅勤務を行っております。
副業は現状基本禁止になっております。ただ、ベンチャー企業であり今後の社会情勢によってはより柔軟な働き方も可能になってくるのではと期待しています。
勤務シフトは1週間前に希望を出せるので、急な予定への対応など、柔軟な働き方は可能で予定が組みやすいのが魅力です。