回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
研修が明けると、様々なお客様企業へ派遣されていくため、自社の社風はどうかと問われても回答が難しいです。
研修中はとにかくSalesforce漬けの日々を送るため、社員同士(特に同期入社者)との結束は固いです。
出来て間もない会社のため、みんなで会社を作っていこうという雰囲気があります。
組織体制・コミュニケーション:
研修期間中は基本的に一人でPCに向かい、膨大な量の動画やTrailheadでSalesforceの勉強を行いますので、質問以外で誰かと会話することはあまり無いですが、社員同士は仲が良く、いい雰囲気です。
口コミ投稿日:2021年11月10日
研修が明けると、様々なお客様企業へ派遣されていくため、自社の社風はどうかと問われても回答が難しいです。
研修中はとにかくSalesforce漬けの日々を送るため、社員同士(特に同期入社者)との結束は固いです。
出来て間もない会社のため、みんなで会社を作っていこうという雰囲気があります。
組織体制・コミュニケーション:
研修期間中は基本的に一人でPCに向かい、膨大な量の動画やTrailheadでSalesforceの勉強を行いますので、質問以外で誰かと会話することはあまり無いですが、社員同士は仲が良く、いい雰囲気です。
年収・給与
月の給与は年棒÷12+交通費での算出となります。
賞与は本体に準じて今のところありません。
その他の手当として資格受験の際の試験費用が充当されます。
昇給・減給のタイミングは年に1回
2月に査定が行われそこで決定しますが
できたばかりの会社でまだ行われていないため、具体的な変動幅や
設定される目標の難度・粒度共に不明です。
評価制度:
・給与査定に関して
毎年2月に上長との話し合いで定めた通期のコンピテンシー目標+αの達成度合いで
決定されます。
どのような目標をどの程度達成できたらいくら、の様に具体化はされておらず
まだ一度も査定を受けた者もいないため変動幅は未知です。
若い会社なので今後更に整備されることを期待します。
・会社の風潮
ITの会社なので実力主義かと思います。