回答者:50代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の役職者も多く、子持ちなどの理由で昇進に障害もないと思います。
そもそも「女性だから」と不利ななるような考えがないと思います。
女性の部長も現在2名います。
女性の役職者でも産休、育休後に復帰して、ポストも変わらず活躍しています。
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の役職者も多く、子持ちなどの理由で昇進に障害もないと思います。
そもそも「女性だから」と不利ななるような考えがないと思います。
女性の部長も現在2名います。
女性の役職者でも産休、育休後に復帰して、ポストも変わらず活躍しています。
成長・働きがい
講習会や研修にも参加させてもらえ、理解があります。
前例のない事でも提案すれば検討してもらえ、チャレンジの機会を与えてもらえます。
外部から講師を招いて行う接客に関する講習会にも参加出来、キャリアアップに繋げられます。
働きがい:
人に喜ばれ感謝される喜び、地域社会で必要とされ役に立てていることにやりがいを感じます。
それは全部署に共通していると思います。
学びたいことは包み隠さず教えてもらえます。
頑張れば頑張った分、公正に評価される事でも働き甲斐を感じています。