医療法人社団奉志会

事業の強み：
放課後等デイサービス「UMIE」の強みとしては、放課後等デイサービスをご利用できるお子様の中でも、学習面でのニーズがある方々への支援をサービス提供の柱と位置付けているため、対象となる児童が明確であるので、発達段階が比較的近しい利用者が相談支援員の方々からご紹介されやすい。

その結果、利用者同士の交流も比較的スムーズで、新規の利用児童が、UMIEでの生活に馴染みやすく、職員は学習支援と、楽しく学ぶための工夫や、環境づくりに専念することができる。

法人が新規に障害児通所支援事業を始めるにあたり、経営方針に沿った事業所づくりについて職員間で話し合いを重ねており、事業所の理念が明確になっている。

事業の弱み：
もともとは、医療、介護を中心に事業展開を行ってきた法人であるため、始まったばかりの障害児者福祉分野においては、その実力は未知数であり、地域においても、当該分野での知名度は十分に浸透しているとは言えない。

今後の新規事業展開に際しては、どのような人材を採用し、育成していくのかが鍵となるであろうけれど、現時点で障害児者分野における人材育成の体制が十分整っているとは言い難く、その整備が急務であると感じている。

事業展望：
障害児通所事業への取り組みが始まったばかりであるが、将来的な展望として、現行の事業所と同等の支援を行う事業所の新規出店のみならず、就労を見据えた就労支援を柱とした放課後等デイサービスの展開、また成人後にご利用頂ける障害者福祉施設の展開も現実的な選択肢として考えられ、医療、介護、障害児者福祉と、他領域に渡る地域福祉の担い手としての発展が期待できると思う。

女性の働きやすさ：
就業規則に、産休、育休の他、生理休暇による就労免除に加えて、母性健康管理のための休暇として、母子保健法に基づく保健指導、または健康診査を受けるために、通院休暇の請求があったときは、定められた範囲内ではあるが休暇を取ることができる。

また本部には女性の幹部職員もおり、幹部登用への道も性別に関わらず平等に開かれていると思われる。

勤務時間・休日休暇：
公休日は月9日で設定されており、土日に充当しています。
土日が8日しかない月は、余った分を翌月の土日が10日ある月に振り替えることで、完全週休2日を実現しています。

但し祝日は休日ではありません。
夏期休暇2日は、交代で取得しました。
冬期休暇は、年末年始に充当し、今のところ12月28日が仕事納め、1月4日の仕事始めとなり、世間並みの長期連休を実現しています。

勤務している放課後等デイサービス「UMIE」では残業はなく、終業時刻後15分以内の退勤が続いています。

開業直前、施設見学の対応時に、お仕事の都合で、見学者の来所が18時頃となり、見学が終わったのが終業時刻を40分ほど超えたことが1度だけありますが、残業手当は時間通りに支給されています。

給与制度：
賞与は夏季、冬季に１回ずつ支給されます。人事考課としては、上半期と下半期に各自の目標を設定し、その目標に対してまずは自己評価をします。その後、施設の管理者にあたる直属の上司が１次考課者として評価をし、事業責任者或いはエリア長が２次考課者として評価をします。その評価や施設の業績に応じて適切な賞与の支給がされています。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は主に10時から19時ですが、長期休暇期間中や祝日に関しては9時から18時までとなります。月の公休は９日間ですが、基本的に土曜日、日曜日が公休となります。ただ、場合によっては土曜日或いは日曜日の出勤もありますが、その分の振替として公休の取得が可能になります。また、７月から９月の間に夏休が２日間、１２月から１月の間に冬休が３日間取得可能です。