回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
評価制度:
半年に1回社長との評価面談があり、基本給と賞与に影響します。事務なので営業のような分かりやすい数値目標が設定しづらいです。何をしたら評価してもらえて給与も上がるのか考える必要があります。サービス向上、業務効率化、経費削減など工夫次第で可能性は色々あると思います。
口コミ投稿日:2024年01月14日
半年に1回社長との評価面談があり、基本給と賞与に影響します。事務なので営業のような分かりやすい数値目標が設定しづらいです。何をしたら評価してもらえて給与も上がるのか考える必要があります。サービス向上、業務効率化、経費削減など工夫次第で可能性は色々あると思います。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
シフト制で、平日は10:30-19:30、土曜・祝日は11:30-19:30、日曜休みです。
元々は日曜も営業していて営業時間も今より1時間長かったですが、コロナ禍の短縮営業で日曜定休になり今もそのままです。将来的にコロナ前の営業時間に戻る可能性もあります。
業績は上がってますが、その代わり忙しくなり残業時間は増加傾向です。
自分は諸事情により少ないですがほかの方はもっと多いと思います。
社員の負担を解消しようと、業務効率化や採用活動を行っている最中と思います。
多様な働き方支援:
副業は許可制です。細かな規定はないですが、社長の承認が必要です。副業したい人は面接のときに具体的に聞いておいた方が良いと思います。
シフト制なので中抜けをしてる人はみたことないです。
私用での早帰りも好まれないと思います。