メディアリンク株式会社

事業の強み：
◇自社製品の強み
　コールシステム、チャットボット、E-ラーニングシステムを扱っている特性上、ニューノーマルに適した事業のため、今後も下火になる可能性が少ないのが強み。
◇SES事業
　SES事業においては、社員エンジニアが少なく、パートナー様にご助力いただくことが多い。
　そのため、社員エンジニアには必然的にマネジメント能力が身につくが、逆にそれがボトルネックとなることも多いと感じている。

働きがい：
◇働きがい
　長年、SESでエンジニアをしていると、帰属意識が薄れていき、会社内で何をしているかよくわからないということがあるが、この会社でそういったことを感じたことは今のところない。
　社内PJTにも積極的に参加でき、「働きがい」以外にも「会社への貢献ができている」という実感を得る機会が多い。
　純粋に「楽しい」と感じている。

企業カルチャー・社風：
◇カルチャー
　理念「誠実なシステムソリューションで関わるすべての人に感動とHAPPYを！」を常に意識するよう、社員が心がけている　（正直、社員一人一人が理念を意識している会社は珍しい）。
　そのため、社員同士、お客様、パートナー様に対しての思いやりを意識している。
　それを苦と感じさせない雰囲気作りがすごいと感じている。
　また、若い年代で活躍している社員も多く、中堅の自分としては焦りを感じることも多い。
　それがモチベーションとつながっており、良い連鎖が築けている印象。

組織体制・コミュニケーション：
◇組織体制
　業務においては、他事業部との会話はあまりないが、休憩室や喫煙所など、日常においては和気あいあいと会話している。
　各事業部で連携して問題を取り組むといったこともよく見受けられ、事業部としての壁は一切感じられない。
◇コミュニケーション
　月次で全社会議が開催されており、少なくとも月に一度は社員全体でコミュニケーションをする機会がある。
　また、リモートワークにおいても、Zoomを活用しており、気軽に会話できるよう工夫しているため、ニューノーマルによるコミュニケーションロスといった弊害もない。

オフィス環境：
◇OA環境
　オフィスや会議室は5Sが徹底されており、常にきれいな状態で気持ちがいい。
◇フリースペースなど
　フリースペースは柔らかい間接照明と長いソファでとても落ち着く環境。
　喫煙所もあり、喫煙者にはとてもうれしいと思われる。
◇その他
　社内にカフェはないが、自販機は設置されている。
　周辺にコンビニやカフェもあり、生活に困ることはない。

給与制度：
◇給与水準
　他社に比べて高い。
　その分、自分が給与に見合った働きが出来ていないのではないかと不安に感じることもあるが、それがモチベーションにつながっている。
◇昇給
　昇給は年に1回（臨時あり）
　昇給基準は明確になっており、目標にしやすい。
◇手当
　手当については他社とあまり変わらないが、リーダー手当は比較的高いといえる。
　退職金制度ではなく401Kを導入している。
　自分は再転職を考えていないが、もし考えている場合は要注意。
　※転職先が401Kを導入していない場合は、個人で継続する必要あり、65歳まで払い戻しがないため

評価制度：
◇情報の明確化
　現在見直しを行っているが、見直しの時点から情報を公開してもらえるため、不安感はない。
　年功序列ということはなく、役職や役割に沿った基準が明確化されている。
◇評価基準
　ヒューマンスキルも評価基準になるが、他社でよくあるような「上司に気に入られていれば～」ということはなく、「コミュニケーション力」や「向上心」、「情報収集能力」なども含めて総合的に評価してもらえるため、社内における差別化を感じたことはない。